如何跟老板谈升职加薪?
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发布时间：2022-04-28 17:57
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时间：2022-06-05 19:00
感觉自己操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱？工资不匹配？心理很委屈？
在跟老板谈加薪之前，请先站着客观的角度，看看自己的能力是不是值得领导加薪。怎么客观的？你看看那些已经获得加薪的员工，自己跟他们相比有什么优势、劣势。再对比下同行业的平均薪资水平，看看自己是不是低于平均线。客观的思考之后，你还觉得领导应该给自己加薪，那么就看看具体的沟通方法吧。
首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。
然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。
第一步：跟老板陈述事实。
话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩考评都是优秀。但是到目前为之还没有得到过一次加薪。这是从事实出发，你从最少争议，最有说服力的事实谈起。这样说首先不会引起老板的反感。
第二步：说出你的想法。根据第一步的事实，我得出来结论。我来表述下自己的想法。
话术：我今天来找您的确希望得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待，让我的薪水和能力相匹配，也能让我在公司继续做出更大的贡献，我不希望让您觉得我只是为了钱。
第三步：征询老板的观点。你不能光自己说，你得知道老板怎么想的。
话术：我想听听您的想法；我希望听您坦诚地讲讲对我的意见和建议。
如果这个时候老板不说话，或者不表态，那你可以试探性表述。
话术：当然，王总，这仅是我自己的一点感受，不一定是事实。您站在老板的高度上，相信您看的肯定比我要清楚，希望能得到您的指点。
第四步：如果你的老板开口了，但他跟你的观点不一样，找各种理由说服你说现在不能给你升职加薪。你可以，先找到他的观点中跟你一样的。拉近跟老板的距离。
话术：对，王总，我们都认可公司运营是需要考虑成本的。
把这些跟老板一直的观点陈述出来。
第五步：找到对方没有看到的地方补充说明
话术：王总，我希望补充一个事实…
我进入公司两年了，每年考评都是优秀。跟我同一期进来的人，有人现在做到了什么职位。我不太明白，为什么我的考核业绩都达标，但是工资水平还是停留在原来地步
第六步：如果老板还是不同意，把他确实不同意的部分，拿出来做一个比较，然后给出自己的折中建议。
话术：如果您的建议是我还是停留在原来的薪水，这样会导致我工作积极性受挫，可能会让我考虑是不是离职。我觉得对我们双方可能都是个损失，因为我不想离开公司，我还希望能跟公司平台走到更高的地方。
我的建议是您给我加薪，然后委派我更多工作，让我为公司创造更多的利润。这样对我来说也是一个展现能力的机会。你觉得怎么样？
通过上面这些步骤，即便老板真的因为你的能力不够而不能给你加薪，起码在他印象中，你是为公司考虑的好员工，也会为你指出加薪的道路，在下次加薪的时候考虑到你。
怎么样，是不是学点沟通技巧，难题就迎刃而解了呢？希望可以帮助到你哦~
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时间：2022-06-05 20:18
岁末年终，大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中，一边盼望着年底到手的年终奖能再多一点再多一定再多一点！你老是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，好事肯定也不会忘了自己，而且哪有员工和领导主动提升职加薪的，而且干点活就要工钱，多不好意思啊！而你有所不知，升职加薪也是要主动的！
1、谈升职加薪的好时机
一般企业都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年底就是比较好的时机，比如现在。另一个谈判的好时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。因为这个时候主动出击，领导有心理准备，可能会顺水推舟成全你。还有一点，就是时机选对，千万不要在领导心情不好的时候去谈，不然可能适得其反，将坏脾气洒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。、
2、拿什么理由说服你的老板
加薪这件事，员工想的是自己去年为公司做了什么，应该获得相应的回报，比如升职加薪；而领导思考的角度是，如果给了你升职加薪，你反过来又能为公司创造生命价值。所以如果你的思路不能转变过来，升职加薪只能渐行渐远。
3、谈判失败怎么办？
如果万一你很不幸没有得到理想的结果（因为老板都希望以最少的薪水榨取员工最大的油水），甚至谈判失败怎么办？首先还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想老板说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。当然，如果有部分老板实在是不顾你的付出只是一味的抠门，下一步怎么办您也应该知道了。
4、紧紧抓住机会
能遇到懂你的伯乐是每个人的幸运，然而的确可遇不可求，掌握好的时机，了解老板的思考模式，制定一个合理的谈判策划，主动寻求升职加薪的机会，也许我们真的可以得到我们想要的结果！
在职场中，除了二话不说努力工作，我们更要做的就是让回报的取得掌握在自己手里而不是被动等待别人的恩赐。
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时间：2022-06-05 21:52
谢谢邀请。
在和领导谈判升职加薪之前，首先要把到公司工作的时间，自己做出的成绩，以及和团队员工之间的关系作为参考点。如果你入司还不到一年就盲目和领导谈加薪，会让领导认为你不踏实。如果你没有做出漂亮的成绩，比如业绩排名第一，或者优先完成工作任务等，就算去找领导谈，也会失败告终。就算你的工作能力和业绩十分优异，但是你和团队的人融合不到一起，回和其他成员有明显矛盾，领导也会耳听八方了解到，一个不团结的人领导是不会给升职加薪的。除了自己个人因素，还要考虑下公司整体调薪的时间，可以趁这个机会申请调整薪资。另外，一旦决定加薪，就要确定好具体能要加多少，在这之前先和前辈员工做下沟通，了解下情况，知道每年增加薪资的区间数额有多少。因为每一次提薪资，提得过高，会让公司认为你漫天要价，提得太低也是浪费一次申请机会。提加薪时候的态度一定是诚恳的，你不认真，领导也不会认真考虑。另外，选择在领导不忙的时候，避免在领导处理紧急事件时候贸然去提，建议提前预约时间。假如领导没有允诺你的加薪请求，先不要急着反驳，自己先反思自己哪方面做得还不够。为避免及到时候无言应对，所以在这之前一定要做好准备。
我是大白，陪你共同成长！
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时间：2022-06-05 23:44
2
你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3
和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4
和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5
和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄*人，*着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6
老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7
如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8
如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
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时间：2022-06-06 01:52
职场中很多人都不知道怎么跟自己的领导谈升职加薪这个问题，仿佛谈完了自己就干不下去了，存在着各种心理恐惧。其实没必要有那么重的心理包袱，很多事情都是水到渠成的。
下面提供几个方法参考下：
1、提出要求不胆怯
有很多优秀的员工可能已经在公司比较长时间了，但是碍于情面总觉得不好跟自己的领导提升职加薪的事儿，或者觉得自己没口才搞定上级。其实一般的时候，当你跟领导提出升职加薪后，领导不会直接拒绝你，但是前提是要注意你的语气，讲究方式（领导刚好因为一个项目问题正在烦恼，这个时候提出来明显不会有好的结果）。
2、增强自身的竞争力（重点）
利用一切可以利用的时间学习更多的职场或者专业知识，总之能帮到你的知识都可以去学习，让自己能够为公司创造更多的价值，那么领导一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。如果你的能力得到很大的提升，也许不用你自己开口，领导已经有想法给你加薪了。
3、主动承担更多的工作
职场中有很多老油条，如果你还想继续往上爬的话，那就不能成为那一类人。除了把自己的本职工作做好以后，多思考一些在你这个级别上一级的领导的想法，如果处于他同等的位置，你觉得自己做到什么程度才能引起他的关注。这就是换位思考，如果自己都觉得自己对待工作的态度有问题，那你的领导呢？
职场中谁都不是傻子，想要升职加薪，只有做出成绩来，让领导看见你的价值，为你的价值买单。
热心网友
时间：2022-06-06 04:16
换句话说，你可能觉得自己应该获得升职或更大的加薪，但真正重要的是你的老板或管理者是否也这么觉得。如果他们不觉得，那么抱歉，当涉及升职或加薪的问题时，无论你怎么说怎么做，我都不觉得你会获得你想要的。
升职和大幅度加薪不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样，而是基于近一年来他看到你做了什么，基于你的表现、向他人展现自身价值的能力以及在他人看来你的潜力。你越多地展现这些，你的老板就会越主动地想让你高兴，因为这样你就能继续努力，做好自己的工作。
相信我，如果老板觉得你能够提供好结果以及很多价值来帮助他和公司获得更大的成功，那么一个好老板会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。
2、最有效的“谈判”策略
因此，如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情，那么你能采取的绝对有效的策略就是在工作中让他们留下深刻印象。增加你对部门和公司的贡献和价值，那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候，你就有有料可以说了。
向老板展现你的能力以及你能提供的结果，让他/她没有理由拒绝你的要求。在谈及有关于你的升职加薪的问题前，你应该有很多机会在工作中展现这些。
不是你想要，你就能获得升职加薪的。其实也不绝对，我要收回这句话。这种情况可能会在低层次的公司或初创企业发生，但成熟的成功企业并不会这样，因为他们在评估和挽留人才方面有明确的关键业绩指标、业绩标准和大量人才考核经验。
对好雇主来说，如果你的表现没能给他们留下印象，而你又因得不到想要的升职加薪而不快，那最坏的状况也就是你要离开。
如果你表现普通，这其实也没什么大不了。因为在雇主眼中，你是能被轻易取代的。这就是那些行业顶尖公司雇主在你尝试就升职加薪问题进行“谈判”时的态度。
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时间：2022-06-06 06:58
其实这也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰当的时间获得升值加薪，那么我们一定要做到以下几点:
勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。
这个时候呢，我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。
早为加薪做准备
如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。
为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
即使加薪不成功，也不要和领导反目
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
热心网友
时间：2022-06-06 09:56
分析升职加薪的可行性
首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。
根据职责描述和自己过去两年的工作表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性，然后换个角度看，假设你坐到你老板的位置，怎么看你对公司的贡献，能否量化成硬指标——即无论从哪个角度看，争议都最小的指标。
还要结合公司的整体经营收益情况，你不可能脱离公司的实际情况，胡乱提要求。
根据以上分析来确定和老板谈加薪是否现实，以及确定要谈的话到底该提多高的要求。
-02-
是要求而不是哀求
你要记住，你是向老板要求升职加薪，而不是哀求老板给你升职加薪。
你是员工，公司请你做事是因为你有专业知识和技能可以为公司创造利益，你和老板的关系是正常的上下级关系，你是用自己的知识和劳动换取的金钱报酬，而不是老板赏赐给你的。
提要求是理智的，平和的；哀求是情绪化的，偏激的，一旦进入哀求模式，你就把自己放到了低人一等的位置，即使老板给你加了工资，也会变成是老板有恩于你，而不是你的合理劳动换来的。
-03-
选择合适的时机
谈升职加薪要选择恰当的时机：
年终总结做绩效考核，是谈加薪的常规时间点；
你给公司做了重大贡献时，是谈加薪的非系统性时间点；
你老板因为什么事儿心情大好时，也是个非系统性时间点；
你已经想辞职了，所以可以背水一战，再不给加薪就要自请离职了，是个系统变化的时间点。
-04-
谈话技巧
和老板谈加薪，是一个严肃的对话，和老板进行事关加薪的严肃谈话，可参考以下几点：
了解老板的类型和沟通风格；
回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情；
确定期望的加薪幅度，涉及其他福利的（补贴、培训等），一一 列明；
能像面试时找个高手彩排一下的话更好。
关于谈判方法，洒家个人认为最好能够提出量化指标，数字最有说服力；辅以定性描述，例如客户或同事的好评等。
-05-
做好最坏的打算
谈不成有两种：
一是老板同意给加薪，但没达到你期望的幅度；
二 是根本就不同意加薪，一分钱也不给涨。
加薪这事儿一旦决定开口，是无法收回的，老板们早就习惯了员工逆来顺受，遇到准备得当、态度坚决、论据充分、居然还有能力进行严肃谈话的下属，第一反应可能会很吃惊，接下来自然就是不高兴，甚至愤怒：“我已经对你够好的了，还不知足？！”
因此你要避免在你老板毫无防备的情况下抛出加薪这个话题，最好能事先透透口风，给老板一些心理准备，如果你手里已经有了另外一份offer，当然是最保险的。
但多数情况下还是要在现在这家公司干下去的，因此，如果老板同意给你加薪但幅度没有达到你的期望，不要气馁，最重要的是你已经走出了这一步，和老板有过这方面的沟通（如果不是交锋的话），以后还能再谈。
如果你老板压根儿就不同意，不要恋战，更不要哀求，摸清楚了底线，也是好事儿一桩——开始找下一份工作吧。
-06-
谈判地点
谈判首选当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规；其次，是和老板因公出差途中，最好是拿下大单的返程；再次，是公司以外的其他场合，但一般不推荐这么做，除非你心意已决谈不成就离职。
无论如何，别在酒桌上、K房里谈，你老板即使当时从了，事后也可以矢口否认。
毕老师说了那么多关于加薪的相关事项，希望对你有所帮助。
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时间：2022-06-06 13:10
2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。 有功劳的人容易被老板关注。有功劳的人要么对企业非常忠诚，要么就非常有能力，这是老板看重的。请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本，老板就会认为，如果你再做贡献，他就要再次付出成本。权衡代价，也许不给你加薪是最好的办法，或者对你许诺，等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。 有了功劳要被加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐，非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，他的代价就是没有获得更大的利润回报，最起码也笼络你这个劳苦功高的下属，这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。
3、认同。如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累，需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明，最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高，但是背负的期望很高，加薪比例再高也可能会得不偿失，甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人，功劳和苦劳都是员工应该具备的条件，因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划，就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。
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时间：2022-06-06 16:42
一、明白加薪的意义
加薪是一场投资，
员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费，公司倾向于激励员工，使其产生更多的价值。
员工希望为过去付费，而公司往往愿意向未来激励 。
员工希望事后多分点工资，而企业更倾向于向未来投资。
有了这个心态，你去谈加薪的时候，不是怨妇心态的“我付出了那么多，我应该多拿点。”也不是“如果不加薪，有多少公司等着我”，而是“ 我愿意为公司付出更多，请用钱激励我吧！ ”
当你具备这种心态的话，就勇敢地去找老板谈加薪了。
二、把握谈加薪的最佳时机
1、决定了要谈加薪，你要提前半年到一季度 ：
2、不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了。
3、年中：这时候正是总结上半年，展望下半年的时候；
4、项目收尾期 ：在项目中做出了成绩，且项目收尾阶段一般也会有新项目逐渐展开。
5、组织上升期 ：这个时候需要得力的人去做事。
总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，而不是过去贡献最大化的时候。
三、如何跟老板谈加薪
1、我来咱们公司也有一段时间了，在过去的一年中，我做出了什么什么样的成绩。
（最好有数字、可量化，和公司的营收和战略高度相关，对公司有切实帮助的业绩。）
2、在接下来的工作中，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。当然，为了承担更多的职责，我已经做了哪些哪些准备，我对于下一年的工作规划是这样这样的，能够为公司带来这些这些价值。
3、我对公司很有感情，也非常看好公司的前景，我自己也希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。
四、薪水在一定程度上是你个人工作能力和价值的体现。当你明确这一点的时候，会发现加薪虽然是一件对个人有益的事情，但却是对个人和公司而言是共赢的事情，因为你会用自己的专业为公司做出更大的贡献。
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时间：2022-06-06 20:30
2-适当透露有别家公司对自己有意向，如果是竞争对手或者比自己公司强的多公司有意招纳自己，老板知道会有加薪意向，如果这都没有加薪的想法，你该考虑一下在这个岗位是否还有价值。
3-要表达出对企业的忠诚，老板考虑对企业忠诚的员工会有适当嘉奖，谁都会对忠诚的员工表达奖励。
4-与老板谈的时候，要说出自己的业绩，这要摆事实，讲道理，不要咄咄*人。给人以威胁的感觉，这是谈崩的节奏。要委婉一点。
5-老板如果加薪，不仅要表达谢意，还要表达出你今后努力工作的态度，并用实际行动使老板看到给你加薪是正确的选择。如果老板提出暂时无法加薪，也不要激动。老板也要有全局权衡，你要表达理解。
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时间：2022-06-07 00:34
其实这也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰当的时间获得升值加薪，那么我们一定要做到以下4点。
1.勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。
这个时候呢，我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。
2.早为加薪做准备
如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。
为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
3.少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
4.即使加薪不成功，也不要和领导反目。
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪，要靠自己努力的工作和创造更多价值才能实现。
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时间：2022-06-07 04:56
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时间：2022-06-07 09:34
当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的加薪规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
2.找到两个人共赢的地方，展开谈判
在和领导谈判的过程中，我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
总之，要说一些可以让双方达到共赢的事情，只有这样领导给你升职加薪的机会才会增大。
所以在职场中，很多人都觉得自己的工作很苦很累，但是自己的薪资却很少。从而产生一种抱怨的心理，其实这不能单纯的怪公司和领导。我们还要反思一下，自己在升职加薪这件事情上做过多少努力。只有掌握了正确的方法，我们才可以达成自己的目标。
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时间：2022-06-07 14:28
当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的加薪规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
2.找到两个人共赢的地方，展开谈判
在和领导谈判的过程中，我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
