回答亲 您好 XX公司绩效考核方案(试行)为进一步优化完善绩效考核体系,加强XX公司管理规范,提高员工工作积极性,结合XX公司薪酬管理办法相关规定,制定XX公司绩效考核方案。第一章目的及原则第一条绩效考核目的(一)将公司目标和员工个人目标联系起来,并使之成为战略实现的有效手段;(二)为薪酬、福利、晋升、培训、招聘等的实施提供依据;(三)提高管理者“带队”能力和员工的工作能力;(四)着眼于人力资源开发,使员工持续成长,绩效持续改善。第二条绩效考核原则(一)坚持公正、公平、公开、实事求是的原则,上下级进行开放、充分的沟通,对绩效评价产生认同;(二)以价值为驱动的原则,建立以价值创造为核心的企业文化,以公司的经营目标到部门目标、岗位职责及分管工作为基础,全面体现各岗位人员关键业绩成果;(三)与公司战略目标密切结合的原则,充分体现公司经营战略方向和目标,业绩指标及其权重的设定以所拟定的目的为依据;(四)通过对员工的工作结果与员工的工作行为来评价,不仅是发现问题、解决问题,更重要的是让员工有一种持续改进,提高绩效价值的信心。(五)月度考核、半年度考核、年度考核相结合,通过绩效的设定、评价和反馈,重点关注绩效面谈,以促进被考评者工作的改进,最终实现组织整体业绩的提升,使绩效管理成为管理者有效的管理手段。第七条(五)否决性指标。违反公司相关制度及重大违纪等,各部门进
公司绩效考核方案怎么做
公司绩效考核方案1 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效进行成本控制,特拟定此方案。 一、考核周期 以自然月为考核周期,考核时间为下月5日前。 二、主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附件)。 三、考核结果使用 以100分...
员工绩效考核策划方案
员工绩效考核策划方案1 一、考核目的: 规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。 二、考核原则: 1、服务行为的标准化、规范化; 2、逐级考核、统一考核; 3、公平、公正、...
公司员工绩效考核方案
(一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。 (二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准客观公正地对所...
公司员工绩效考核方案
4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。 5、奖惩计分: (1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过...
企业员工绩效考核方案
企业员工绩效考核方案1 一、年度绩效考核: 对全体管理人进行年度360度绩效考评。凡入职三个月以上的管理人员(科员及以上)由本人、直接上级、直接下级、工作接触密切但没有直接领导指导关系的同事及客户进行评价。其中上级评价权重40%,下级权重30%,同级权重15%,客户权重15%(没有客户评价则计入同级权重);基层管理人员...
单位绩效的考核方案
单位绩效的考核方案2 此考核各项目每月进行绩效工作制度方面的评分,工作业务考核每半年进行一次,根据员工考核成绩对员工进行绩效评级,保证客房部员工对客提供优质服务。考核对象为客房部员工,考核范围包括: 一、工作制度考核(30分) 1、考勤(包括培训出勤)(10分) 2、礼节礼貌、仪容仪表(10分) 3、工作纪律(10分) ...
绩效考核方案
绩效考核方案1绩效考核 实施方案 一、总则 (一)目的 1、加强和提升员工的工作效率和公司绩效,保证公司经营目标的实现。 2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性,公开评价工作效果及其价值,为改进工作和调整工作提供依据。 3、建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通 渠道 。 4、为激励员工的工作效率,发掘优秀人才,...
单位员工绩效考核方案
单位员工绩效考核方案2 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和...
企业员工绩效考核方案5篇
员工绩效考核实施方案主要包含员工绩效考核程序、员工绩效考核方法设计、员工绩效考核和培训、员工绩效考核与绩效管理、员工绩效考核与晋升方案、员工绩效考核培训讲座、中高层员工绩效考核表等等。 一、绩效考核目的 1、加强和提升员工的工作绩效和公司绩效,保证公司经营目标的实现。 2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性...
绩效考核方案
(十)、团队性绩效考核标准(5分) 1、能够积极与上级、同事、客户协调配合工作; 2、主动按照公司需要进行工作; 3、主动帮助他人工作并促进集体团结; 4、积极参与集体活动,并在其中尽到自己的能力 绩效考核方案 篇2 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步调动医院各类各级工作人员的工...