四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。 第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件: (一)遵守法律、法规、规章和政策; (二)具有良好的职业道德; (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力; (四)身体健康,能坚...

【答案】：A 【答案】A。解析：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第二十二条规定，聘用单位聘用工作人员， 可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个 月。聘用合同期包括试用期。

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十四条 事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系...

【答案】：D 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第16条规定,建立聘用关系应当订立聘用合同。第19条规定,聘用合同应当以书面形式订立。第22条规定,聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。第29条规定,聘用合同依法订立后,任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时,双方应当协商一致,并按照规定...

四川省事业单位在试行人员聘用制管理中，对于未被聘用的原固定制职工和经批准的合同制职工的分流安置，按照川人发〔2002〕21号和川办发〔2002〕40号文件精神，提出以下指导原则和安置途径：原则：遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”，坚持内部消化与行业调剂、个人自谋职业相结合。安置途径：离...

取得引进资格的人员应在规定的时间内（具体时间以招聘单位通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经引进单位和单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。本次引进人员须按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的...

但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。本次招聘人员须按照《人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。2022四川绵阳市平武县事业单位考察聘用 ...

具有下列情形之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）曾违反《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）第三十四条第二、三、四、五、六款规定被解聘的。（4）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。（5）在编在职人员近3年...

关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》 为规范事业单位工作人员辞聘解聘程序，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川办发〔2002〕40号）及省委组织部、省人社厅《关于规范事业单位工作人员...

未按规定提供相应证书者视为报考者自动放弃，不予聘用或不予进入下一个招聘环节，责任由报考者自负。具有下列情形之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚者；（2）曾被开除公职者；（3）有违纪、违法行为正在接受审查尚未作出结论者；（4）曾违反《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发...