商超业务人员绩效考核指标如何做?
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发布时间:2022-04-19 23:04
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时间:2023-10-03 03:04
姓 名职 务评 价 人
事 业 部评价区间年 月∽ 年 月
评价尺度及分数优秀(10分) 良好(8分)
一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评分本栏
平均权重
系数
工作业绩1.目标达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。4
2.工作品质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。
4.费用控制与目标或与期望值比较,实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。
工作能力5.计划性工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。3
6.管理能力把握下属的个性、才干,指导、辅导与激励下属,统一组织行动的能力及用人能力。
7.协调沟通与各方面关系协调,化解矛盾,说服他人,以及人际交往的能力。
8.应变力应对变化,采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
9.改善创新问题意识强否,为了更有效工作,改进工作的主动性及效果。
10.判断力预见性及决策准确性,对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。
11.人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。
12.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度13.全局观念团队合作精神,立足全局,从整体出发考虑处理问题能力。3
14.以身作则表率作用如何,严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。
15.工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。
16.执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度,及执行中对下级检查跟进程度。
17.品德言行是否做到廉洁、诚信与正直,是否具有职业道德。
评价得分Ⅰ (1∽4项平均分)×4 +(5∽12平均分)×3 +(13∽17项平均分)×3 = 分
出勤及奖惩Ⅱ 出勤:迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天
×0.2= 分
Ⅲ 处罚:警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅳ 奖励:表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总 分Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分
评价等级□A.90分以上 □B.70∽89分 □C.40∽69分 □D.40分以下
评价者意见
高二级管理者评价:高一级管理者评价:评价者管理者签字:
*注:本表为360度绩效评价表。
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