关于绩效考核,的奖金分配公式
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发布时间:2022-04-19 23:04
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时间:2023-06-27 20:10
(一)年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
(二)年终绩效奖金计算公式释义:
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:
绩效奖金基数:
以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
扩展资料:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
参考资料:百度百科-绩效考核方法
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HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
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绩效工资怎么算
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在...
什么是绩效奖金系数
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