计算年休假的累计工作时间如何确定
发布网友
发布时间：2022-04-27 09:05
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-16 16:21
1、一般工作满一年不满十年的享受5天的带薪年假；
2、工作10到20年的，享受10天的年休假；
3、满20年的，享受15天的带薪年假。
但是如果有特殊情况休假时间另算。
累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行*规和*规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
热心网友
时间：2023-09-16 16:21
热心网友
时间：2023-09-16 16:22
2、法律规定，要满一年才能休，因此，新转入的员工未满一年，折算来休。追问假如在到我公司之前他的累计工作时间已经达到4年10个月了，那他进入我司之后如何休第一次的年假，什么时间休，休几天？
追答法律规定“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”，所以，该员工应当是5天年休。
在实际的实践中，看他的社保或档案就可知道他工作了多少年。
法律没有规定年假应该怎么休，要按照单位的规章制度，以及单位和员工协商来休。
至于休多少天，通常的实践中，以他在单位工作的月数占全年的比例来享受年假。
例如，他是6月底入职，工作6个月，那么年假就是6/12×5＝2.5天。
如果他在前一个单位没有享受该单位的年假，那请他找原单位要补偿。
