试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?

试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...

试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...

被辞退，可以要求补偿如下：1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资；2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金；3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申...

劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。首先，可以依法要求双倍工资。法律规定，自用工之日起，单位应当与劳动者订立书面合同，未签订的，应在一个月内补签。若超过一个月但未满一年，劳动者有权索要双倍工资作为赔偿。

您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】...

若入职后超过一个月不满一年期间都没有签订劳动合同，可以主张这期间的二倍工资，不论是否在试用期；若被无理由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同，是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　【不订立...

可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...

当企业未能与员工签订劳动合同时，法律后果显而易见。根据《劳动法》第八十二条的条款，自员工入职超过一个月但不满一年，企业应支付双倍的工资作为补偿。若未履行此义务，员工有权申请相应赔偿。值得注意的是，对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权随时解除劳动关系，无需承担额外责任。然而，如果已签订...

劳动者在试用期期间被辞退有补偿，补偿如下：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，没有理由辞退劳动者，需要支付双倍的经济补偿金；2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人...

当试用期员工遭遇三个月内被无故辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权要求公司做出一定的赔偿。首先，公司需支付相当于员工正常工资的二倍作为未签订书面劳动合同的补偿，自用工之日起超过一个月不满一年的都适用此规定。其次，被辞退期间，公司还需补缴相应的社会保险费用。法律赋予了...