银行面试基本有哪些形式

发布网友发布时间：2022-04-27 07:11

共6个回答

热心网友时间：2022-06-04 09:03

关于银行面试基本有哪些形式：
首先银行面试考试形式以无领导和半结构为主，同时会有演讲、辩论赛、情境模拟等新形式。
（1）无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给测评者（一般是8~12人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
（2）半结构化面试，是指对面试构成要素中的部分内容作统一要求，部分内容则不作统一要求的面试形式。也就是说，考官在预先设计好的试题基础上，根据考生的具体情况，向考生随机提出更多的问题。两个突出特点是追问较多，形式灵活。半结构化考察项目分为仪容举止、个人能力、求职动机与自我认知、工作态度五个方面。

热心网友时间：2022-06-04 10:21

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。

热心网友时间：2022-06-04 11:56

半结构和无领导小组讨论

热心网友时间：2022-06-04 13:47

一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较灵活，不是完全意义上的某种形式面试。

2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要分为5类题型（1）自我认知类经典题型：请简要进行一下自我介绍

（2）人际沟通类经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在

哪里？

（4）应急应变类经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？

（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。

3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。无领导面试题型

（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因？

（2）两难式无领导经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？

（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？

（4）无领导新题型辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导

热心网友时间：2022-06-04 15:55

银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试/无领导小组讨论/辩论/角色扮演。

什么是结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

什么是半结构化面试

半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

辩论

辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。

角色扮演

角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

热心网友时间：2022-06-04 18:20

从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
2、无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
3、辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括"辩"和"论"两个部分。"辩"：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
4、角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。
辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式*度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。

银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：
1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3. 啰嗦。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。
4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。
5.充当领导者是把双刃剑。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。