怎样可以提高工作积极性?
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发布时间:2022-04-27 07:29
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时间:2023-09-13 15:02
一般说来,工作主动性分为四个层次。第一个层次是:不用别人告诉你,便能积极出色的完成自己的各项工作;第二个层次是:领导安排任务后,才去做领导安排的工作,自己职责范围内的工作,领导不安排就不知道去做;第三个层次是:领导安排任务后,多次督促,迫于形势才去做;第四个层次是:领导安排任务后,告诉他怎么做,并且盯着他才去做。员工提高工作主动性的几个对策一、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通。对策:多请示,早汇报。自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程。二、自己制订的工作标准低,又不认为自己的标准低,没完成任务的理由太多,借口太多。对策:制订高标准。对每一件工作,领导的要求往往比较高,我们自己有时标准低一点也正常,问题是,当领导提出高标准时,我们要按领导的要求积极努力想办法完成,千万别认为领导要求太离谱,太苛刻,不可能完成;或认为:我反正就这水平,要么领导另请高明。领导的要求高,对我们来说,既是一个锻炼学习的机会,又是一次自我挑战和升华。三、领导没给标准和时间,思想上松懈。对策:按自己理解的标准和时间,在第一时间向领导汇报,听取领导意见。领导没定好方案时,要报几份方案供领导选择,并催促领导早点定夺。领导之所以没给出任务完成的标准和时间,要么时间紧忘记了,要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识,从而可以拖延办理。要记住,领导没给标准和时间,你自己要有标准和时间,并把你的理解向领导汇报,千万不能思想松懈。任何工作,能及时完成的尽量及早完成四、工作中牵涉到别人的配合,而别人配合不力,又不去催促,怕得罪人。对策:恳求、督促对方的配合,如恳求、督促无效时,要及时向领导反映情况或更换合作伙伴。五、领导安排的工作自己认为不在我的职责范围内,而消极怠工。对策:要站在领导和公司的立场上看问题,努力做好领导安排的每一件事情。目前,许多公司的管理层存在工作不力,缺乏主动积极性的问题,笔者特提出两点建议:一、从制度上规避。公司管理层缺乏主动性,这个问题在中小企业普遍存在,不是一家两家的问题。之所以存在,是因为制度有缺陷。要彻底解决就必须从制度上规避。我个人认为,我们应该建立简单的标准化工作流程。简单的标准化工作流程如下:1、由本人或本部门根据每个部门、每个人的工作职责,把每周的重点工作和标准简单规定一下,以书面形式在本周末公布。重要工作的标准和完成时间以经总经理批示的为准。2、总经理办公室抽专人负责监督和提醒(拟抽出专人实施),根据个人或部门完成的情况给予一定的奖惩。对于临时安排的工作,也要派人监督和提醒。3、没有落实而又有客观原因的,由本人及时对口汇报并调整工作方法。限期完成。4、总经理随时随机对个人的工作进行抽查,并及时进行指导,再由监督提醒人根据老总意见对个人工作进行沟通和提醒。5、对于老总反复强调而没有及时执行或变通执行而又未达到预期效果的事情,经办人要承担责任。这个责任就是给予一定的经济处罚。二、要培训干部主动工作的习惯。现在,干部有时出现主动性不足,一是工作抓不住重点,分不清轻重缓急而拖延耽搁工作。二是缺乏一定的工作经验。针对这种情况,对所有管理层进行这方面的培训工作。培训也分两个方面。一是让大家如何分清工作的轻重缓急,正确进行时间管理和目标管理。二是提高大家的工作经验,让大家的目标和老总要求的一致,更要和公司的目标一致。三是任何事情不能考虑的太简单,也不能太复杂。认真仔细干好工作,不能有大概、差不多、估计、应该是等字眼。
怎样提高工作的积极性呢?
1、打好基础:做好本职工作是提高工作能力的根基,练好本职工作基本技术、经验和技能 2、熟能生巧:在本职工作上保持用心,努力提高工作水平,把平凡工作做到化腐朽为神奇 3、提升沟通:在职场沟通需要高效、更需要高情商,提升沟通能力处理好职场的人际关系 4、保持学习:与时俱进和行业同步,甚至超前...
如何提高工作积极性 提高工作积极性的方法
1、多多沟通,最好有每周一次的上下级沟通。员工是实际的工作内容操作者,他们知道在具体的工作中存在哪些问题,有什么样的收获和成绩,而有效沟通,既可以让员工很好的反应实际工作情况,还可以及时告知工作中存在的问题,并且在沟通的过程中增加双方的感情,增强彼此之间的默契。2、让员工有更多权利,其中...
怎么做才能提高工作的积极性?
以下是几种提高工作积极性的方法:1.制定目标:设置具有挑战性的目标,使自己有动力去完成这些目标。2.找到激励因素:寻找能够激励自己的因素,如奖励,表扬等等,这些能够让你更加专注和积极地工作。3.积极沟通:与同事和领导进行积极的沟通,并努力解决工作中遇到的问题。这能让你在工作中更加舒适。4....
如何提升工作积极性
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怎么提高工作积极性
三、工作激励。毫无疑问,恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则...
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如何提高工作积极性 好的心情会帮助你完成更多的工作,所以积极的心态是你提高工作积极性的必要条件。接下来我整理了如何提高工作积极性的相关内容,文章希望大家喜欢!一、心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪,保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样...
如何提高个人工作积极性
如何提高个人工作积极性1 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;...
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怎样提高员工的工作积极性1 一、给员工安全感 人总是现实的,除了为了钱、为了生存而不断的工作。但是,当薪酬待遇一直处于不变的状态,就会慢慢的磨灭掉员工的工作积极性。所以,想要提高员工的工作积极性,一定要让员工及时收到自己的相应回报,否则员工的积极性会制约其发展,同时员工混日子地工作,...
如何提高员工工作的积极性
如何提高员工工作的积极性1 1、绩效激励 企业要制定出一套完善的绩效考核制度,让员工知道自己的绩效考评结果,有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评价,就会对他产生激励作用,绩效考核可以调动员工的工作积极性,更有利于企业的发展,这对一个企业来说是一项很重要的工作。2、目标激励...
如何在工作当中调动积极性呢?
3,在工作当中以激励为主,充分调动工作积极性。自己最希望获得的工作状态就是以激励为主的工作状态。……这种以激励为主的工作状态可以使自己的工作积极性得到充分调动,在工作中时刻保持积极主动的状态,这对于自己在事业上取得更大的成就是极为有利的。因此这也是自己理想中最佳的工作状态。如果得以...