在一个单位同事之间打架,先动手的一方是不是应该被开除?

发布网友发布时间：2022-04-27 08:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 07:17

根据用人单位的劳动管理制度、劳动纪律的规定或劳动合同约定执行，在劳动管理制度、劳动纪律有规定或劳动合同有约定的，可以根据规定或约定解除劳动合同关体系。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2022-06-29 07:18

《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动者因为打架被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。而且，用人单位可以按照劳动纪律与劳动合同，采用开除形式解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-29 07:18

如果影响到正常公司运营了，都开除，又不学校，不管谁有错，打架都是错的。

热心网友时间：2022-06-29 07:19

这是互殴行为，如果没查明存在正当防卫的可能（比如，甲乙互殴后甲败逃，但乙手持利器追打，此时甲为保护自己生命所采取制止乙行为，根据有关司法解释可视为正当防卫。）则两人可能同被处以治安处罚，至于各自的医疗费用自负。抛砖引玉，希望能帮上你

热心网友时间：2022-06-29 07:20

单位不是派出所，有可能打架了都被开除，有可能都不被开除。单位的管理是人性化的，同时也是纪律性的