哪一种素质(人员素质测评方面)是不可以量化的?为什么?
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发布时间：2022-04-27 04:52
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热心网友
时间：2022-06-26 12:59
1、 心理素质。
2、 品德素质。
3、 能力素质
4、 文化素质。
5、 身体素质。
(二)人员素质测评
1、人员素质测评的定义。人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
人员素质测评由两部分组成：一是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息；二是采用科学的方法，针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。
2、人员素质测评的特点。（1）人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量；（2）人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量；（3）人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量；（4）人员素质测评是间接测量，而不是直接测量。
对于人员素质的大部分都是不能量化的，只能通过测评的方式。对于个别素质能力素质里面的智力，通过一些科学的方法进行量化。
热心网友
时间：2022-06-26 12:59
粗略划分的话，测评的数据包含三个方面：一是受测人一般的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是受测人社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素；三是受测人行为风格的控制，它能反映出受测人适合做哪一类的工作。
其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化，而对行为风格则作定性分析。
比如说这个人的人格特征、办事风格、VALS等这些方面
