如何根据劳动法制定工资表

发布网友发布时间：2022-04-27 03:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 13:05

可以查看工资支付规定的相关内容，建议去当地的劳动部门网站查找模板，然后根据自己公司的实际情况进行修改，在制定完成之后，可以咨询公司法律顾问或者法务的意见。
希望能够帮到你。

热心网友时间：2022-06-25 13:06

　　根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、底薪、上班天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。

　　一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。

热心网友时间：2022-06-25 13:06

根据公司效益去制定工资标准，也要根公司等级员工区分！

热心网友时间：2022-06-25 13:07

基本工资，岗位工资，绩效奖金，加班费，工龄工资，津贴，餐费；扣款
基本上就是这些项目，可以在看看

热心网友时间：2022-06-25 13:07

这个更具公司效益制定工资标准不低于最低工资标准了低别人肯定也不会考虑的