公务员报考职位怎么选
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发布时间：2022-04-27 06:26
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热心网友
时间：2022-06-27 16:14
往年国考报名数据
俗话说的好，考的好不如报的好，这句话虽然太过绝对，但也有一定的借鉴意义，毕竟某种意义上，它决定了我们以后的人生，关于报考的重要性相比大家在高考结束后报志愿时就已经深刻体会到了，只要学校报的好，年年期末胜高考，对于公考来说更是如此。
下面小编就带大家来聊一聊，如何在上万的岗位中，精准锁定最适合自己的那一个！
一、总览职位表。
仔细研究不难发现，公*中国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等；后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、*面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等。既然知道了这个职位表布局原理，我们就能更好地入手“多快好省”地找到适合自己的职位了。
二、设定条件，开始筛选。
使用EXCEL中的“筛选功能”，一般用“自动筛选”或“全部筛选”就可以实现。筛选功能开启后，会在每个项目中出现一个下拉菜单，需要在菜单中选择适合自己的内容。选择的顺序是：专业、学历、*面貌、备注、特殊要求等。对于通过并且服务期满的“四计划”、“村官”、“选调生”等岗位的考生，则建议最好选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。需要注意的是，表头需要调整成为以“序号”、“招考单位”、“职位名称”、“招考人数”等内容的那一行。如果这一行的上面有其他表头，则必须删除掉。
三、剩余职位中精挑细选。
经过了上面一步的层层筛选，大家可报考的职位一般就所剩无几了。下一步我们要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，在此之后更要了解报考岗位的往年成绩，在报考单位的官方网站上，一般有往年的“拟录用人员公示”，可以参考分数。最后按照影响因素最大到最小对所剩岗位进行排序，可以在地点、单位、岗位、报考人数等方面做出综合评价，每个因素给出不同的加权乘数，对每个岗位进行打分。如果还是难以抉择，建议征求家人或专家的意见。
一般大家影响大家主观选择的因素包括以下几个条件：
部门名称和用人司局可以在和别人聊起来的时候倍儿有面子，招考职位和职位属性则会影响自己的薪资水平，职位简介主要看符不符合自己的兴趣方向和工作内容预期等。
以上内容是推荐给比较宽泛的人群选择职位的方法，我们都知道每年参加国考的人员主要包括应届生、在职人员（待业人员）以及基层四项人员。那么具体到每一类人身上，又该如何充分发挥自己的优势条件呢？
大家有需要历年国考试题、行测申论思维导图以及高频考点等其他资料的可以评论并私信，然后我们会发送资料~
下面咱们就针对应届大学生，来聊一下如何以应届生的身份，挑选到心仪的岗位。
一、先从“基层工作经验”入手。
对于应届生而言，是没有基层工作经历可言的，所以，建议大家先将基层工作经验一栏无*的职位挑选出来，这样就能把不符合条件的职位筛除掉。
另外我们在此要提醒大家，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
二、按照“学历”挑选。
剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几
Ps：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
三、按照“专业”挑选。
学历选完之后，我们再来选择专业，比如*专业的考生，可以筛选包含“*”两个字的专业。
在专业这一步，会剔除一大批职位。不过需要注意的是，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“*学”，但*学属于法学，(考生可参考《国家公*本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，在拿不准的情况下，建议致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。
另外，国家公*职位中有很多不限专业的职位，我们也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来，进行职位选择。
四、看看其他条件是否符合预期。
这些职位选择出来之后，我们还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求工作地点是郑州，如果你没有去郑州发展的意愿，此职位就得剔除。
当剩下所有职位都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。
比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“*面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。所以大家要三思而后行。山东中公教育建议大家，如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。
最后我们来模拟一个报名场景，在这里我们拟定A同学，专业是金融类，参加过大学生村官项目并服务期满，毕业三年之内也符合应届生身份，*面貌是党员，学历是本科。
那么我们经过筛选后得到的部分职位表如下：
这些岗位就会因为*条件众多而很少人报考，竞争压力就会大大减小，从而可以大幅提升我们的上岸几率，如果大家对于其他条件，比如说工作地点、落户地点等有要求，也可以再利用这些条件进行筛选。
总的来说，建议大家先从可选范围小的“*面貌”和“基层工作经历”入手筛选，有助于剔除大量不能报考的职位，之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，剩下可选职位就是很小一部分了。最后从“专业”入手，筛选出适合自己的职位。
考的好不如报的好，这句话虽然过于绝对，但也有一定的道理，无论是高考填志愿，还是考研填学校，再者是公考选职位，这其中大有门道，需要我们细细挑选再下决定，如果我们选了热门职位分也很高，却没能进面，相同的分数在部分岗位里很有可能是笔试第一，那么就很可能白白浪费我们的分数。
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时间：2022-06-27 16:14
