我去年四月入职到今年八月休年假,公司说只有三天,是否合理?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:08

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 09:44

一、根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，如果你在以前一个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过，并且在前一个单位已有连续工作满一年的经历，那他一到现在公司就可以休年休假了，但当年其所应休的年休假天数要折算，也就是当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
也就是说，假如你以前没有工作过，现在公司是你第一家公司，那你去年是没有年假的，今年可以休，但要按公式折算，假如你是4月15日入职的，那就是（259÷365天）×5=3.55天，但小数点后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。
二、4月入职，12月买保险肯定是不合理的，相关规定是当月入职必须当月交社保，你可以拿劳动合同去劳动仲裁部门去仲裁，能得到赔偿的。

热心网友时间：2022-06-27 09:44

是合理的，去年4月到今年4月是满一年，那么今年度，4月到12月剩下的天数除以365乘以每年应该休的天数就等于你今年可以休的天数。

热心网友时间：2022-06-27 09:45

年休假是合理的，社保不合理，可以和公司协商帮你补交社保，协商不成到劳动仲裁部门去起诉，前提是你必须拿得出你在公司做的证据，如工资条之类的