国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?
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发布时间：2022-04-27 06:11
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时间：2022-06-27 10:55
1、国有企业管理人员主要包括两大群体：
一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。
二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。
2、国企不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。
扩展资料：
国有企业的特征
1、具有企业的基本特征
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
2、兼具私法人的特点
它全部或主要由国家投资设立，由国家有关主管机关或其授权部门进行管理，在国有并国营情况下，国家还委派国家工作人员进驻企业主持生产经营活动；
3、兼具社团财团法人特点
它是一个组织体，具有"人的团体"的特征，但其并不必备"两个以上出资人"的条件而全部或主要由国家出资，体现出以国家拨付（投资）的"特定财产为中心"这一财团法人的性质；
参考资料：百度百科-国有企业
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时间：2022-06-27 10:56
1、国有企业管理人员主要包括两大群体：
一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。
二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。
2、国企不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。
扩展资料：
国有企业改革是*实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是*推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
传统国有企业在*、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济*而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。
在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。
百度百科：国有企业改革
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时间：2022-06-27 10:56
1、国有企业管理人员主要包括两大群体：
一是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员；
二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。
2、国企不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。
扩展资料：
国有企业管理人员应聘途径
1、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2、社会招聘。社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。
参考资料：安徽纪检监察网-国有企业管理人员
人民网—国企不再是铁饭碗
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时间：2022-06-27 10:57
国有企业有些是**编制后入企的，有些是聘用制的人才，国企想要有竞争力必须要接纳社会有才之士。
现在也同有意义上的铁饭碗，社会聘用的更不用谈铁饭碗了……有能力在那里都是“铁饭碗”！！！
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时间：2022-06-27 10:57
