工人工伤休息期间,工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-27 07:01

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热心网友时间：2022-06-28 04:21

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
1.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2.治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
3.工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
4.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

热心网友时间：2022-06-28 04:21

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

感谢您的提问，祝您生活一切顺利！

热心网友时间：2022-06-28 04:22

工伤治疗期间，工资按原工资标准，由公司支付。
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2022-06-28 04:23

按基本工资算