在医院工作，签订合同后，又签订了人才培养协议，服务期10年。现想辞职，问协议是否有效。

发布网友发布时间：2022-04-27 04:12

共3个回答

热心网友时间：2023-09-10 19:40

协议是有效的，
如果你违约，就要承担违约责任。退还医院因培养而支付的费用。
建议你还是考虑清楚，追问那我需要退回全部的钱，然后还要加付违约金？

热心网友时间：2023-09-10 19:41

有效。可以说人才培养协议是合同的附款。追问协议中的启动经费属于专业技术培训吗？我也是做了些成绩的。这些钱都要赔？这种情况劳动仲裁有用吗？

追答启动经费是什么？你的意思是还没开始培训？已经培训了医院是有个成本问题。你做出成绩单位也给你支付了工资啊，目前来看单位并没违反协议合同。你提前违约中止合同按道理应承担违约责任。仲裁和起诉都可以，仲裁快，要收集你有利证据，比如合同是否重大误解，显失公平

热心网友时间：2023-09-10 19:41

本人签字确认后，就具有法律效力，受法律保护。