京东996工作制是管理的进阶还是退化?
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发布时间：2022-04-27 07:50
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时间：2022-06-28 18:09
在此呼吁建立中国的工会制度，我们应该更加注重工*利。
我们很多人有个印象，国外特别是发达经济体对于八小时工作制有相当严苛的规定，我们总是认为八小时工作制可能会让国家经济失去活力，但是诸如美国经济依然强劲，尤其是在科技创新领域。而且，这几年欧美也逐渐发展出了各种自由工作时间安排，加班在部分行业并非只是中国特色，但美国人加班明显比中国人少。然而美国企业效率可是并不低，不然20万亿美元的GDP从何而来，人家人口可只有我们的1/3。
996工作制，意思是一周上班6天，九点上班，九点下班，这使得一天工作周期从3班变为2班。实质上这种打法基本上类似于传统企业，我们听了京东很久关于自动化物流及智能化建设的宣传，然而从996*可以看出，这依然是一家传统打法的传统企业。
如今中国正在突破人均1万美元GDP的关键期间，我们在呼吁工人提高效率，通过职业培训，产业升级，让单个个体通过技能和专业知识来提升单个个体的价值产出。又或者直白的说，如果大家都是人工智能系统工程师，我们只要将工作交代给机器，来提升我们自身的效率。而在欧美，这种提升也是十分困难的。企业招收员工，无法辨别专业还是业余，招收来的人信用情况也未必可知。这源自于我们的人力资源管理缺乏类似美国工会这样的组织。
美国工会并非只是和资本家讨价还价，实际上他很好的给专业的员工一个背书。招收工会的工人，一个工人就能顶很多个临时工的工作量，工会同时保证工会中的成员权益。
八小时之外，并没有额外的必要，照样产生更多的价值。这要靠有组织，有培训的专才培养。从宏观看，如今我们是需要有这样主动型的工会，从微观看，那些靠疲劳战术来增加企业效率的行为要减少。至少可以让送餐小哥们不用闯红灯也能赚到足够的钱。这都需要职业组织的帮助。
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时间：2022-06-28 18:10
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时间：2022-06-28 18:10
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时间：2022-06-28 18:11
