我月底要离职了，我申请休年假，公司拒绝了，表示可以给我几十元的补偿，我可以拒绝吗？

发布网友发布时间：2022-04-27 07:41

共5个回答

热心网友时间：2023-09-13 23:09

可以拒绝，但是策略上讲，你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿，这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的辞职书，马上同意你的即刻离职也无法免除其年休假工资支付义务。

热心网友时间：2023-09-13 23:09

离职前的年休假未休完的情况下，离职后可以申请劳动仲裁，要求公司按未休年休假天数每天按3倍支付工资。

热心网友时间：2023-09-13 23:10

当事人月底申请辞职，而且申请年假的，公司一般会拒绝，但按规定，公司要把年假折算成300%的工资支付给员工，不然，当事人有权反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

热心网友时间：2023-09-13 23:11

如果您要求休年假天数在您应享有的天数内，公司如果拒绝，需支付您三倍的工资，如果补偿金额不够，您可以拒绝。

热心网友时间：2023-09-13 23:11

公司这种行为属于违法，员工享受法定带薪年假，如果不能安排休假的，经与员工协商一致，除了上班工资外，再补偿一倍工资，或者安排休假。