沃尔玛RS验厂标准有哪些?
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发布时间：2022-04-27 07:54
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时间：2023-09-14 04:45
1.遵守法律，沃尔玛要求其供应商必须完全遵守当地法律法规，包括但不限于与健康、环境、安全、劳工有关的法律法规；
2.自愿劳工，沃尔玛要求其供应商所雇佣的劳工都必须是自愿的，严禁雇佣童工、奴役工、未达法定年龄的劳工、强迫劳工、契约劳工、债务劳工。
3.工时，沃尔玛要求其供应商必须确保工时符合当地法律法规的要求并安排员工足够的休息时间。
4.雇佣和招聘，沃尔玛要求其供应商在招聘时必须先验证应聘者的年龄及其在当地的合法工作权方能雇佣，所有的雇佣条款和条件必须基于个人从事该工作的意愿和能力，这些条款包括但不限于薪资福利、职位晋升、辞退、雇佣。
5.报酬，沃尔玛要求其供应商为员工提供的薪资福利不得低于当地法律规定的标准，鼓励供应商提供符合当地行业标准的薪资福利。
6.结社自由和集体谈判的权利，沃尔玛要求其供应商尊重工人的结社自由和集体谈判的权利。
7.健康安全，沃尔玛要求其供应商必须为员工提供一个健康安全的工作环境，供应商对工作岗位进行安全风险评估并采取积极措施以防止危险事故的发生。
8.食堂和宿舍，沃尔玛要求为工人提供住宿及餐饮设施的供应商必须确保这些设施是健康安全并且卫生的。
9.环境，供应商应确保所有的生产设施都遵守环境法律，包括与固体废弃物处理、废水排放、废气排放、有毒有害废弃物的处理有关的所有法律。除遵守当地法律法规以外，供应商还必须依据国际条约和协议验证原料和成分产地的合法性。
10.礼品和款待，沃尔玛要求其供应商不得向审核人员提供款待或礼品。
11.沃尔玛要求其供应商不得与审核员达成会产生利益冲突的交易。
12.反贿赂，沃尔玛要求其供应商不得许可、容忍或从事贪污、贿赂及不道德的行为。
13.财务诚信，沃尔玛要求其供应商必须保留准确的财务记录，所有的财务交易必须有相关的记录，并使用标准会计准则加以记录及维护。在沃尔玛审核期间，财务记录应可供随时查阅。
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时间：2023-09-14 04:45
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期最多是3-6个月;
未支付恰当的工资;
工资不能确认/工资制度不分明;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;
员工不晓得工资率和扣款率;
支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工;
拖延支付局部工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
伪造工资表
2、工作时数
工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/*规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无*加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：
违背wal-mart的第七天休息*;
加班：经常性的强迫加班;
计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;
加班：超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);
加班：严重超时加班(每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜)。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
运用抵押债务的劳工
向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料
过高的招募费
不合理地*根本需求的运用(如食物、水、厕所等)
请求例行的七天工作周
开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下拘留他们的*签发的身份证明文件
过火*行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工安康检查
没有提供未成年工恰当的休息时间
未成年工没有/过时的/不完好的工作文件
不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄(依据西洋历的出华诞期)，便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作
不完好的年龄记载文件
在年龄证明记载上有多处不契合的*
未成年工在超越法律*的状况下工作(在禁区工作)
允许员工的孩子在消费
