员工入职是签订试用期合同还是劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-20 04:19

共3个回答

热心网友时间：2022-05-23 22:06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

热心网友时间：2022-05-23 23:24

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提问企业公司面试合格后，是签劳动合同还是签实习合同？

如果签实习合同是不是就不算入职

回答如果企业有实习期的规定的话，您先签实习合同，转正后就可以签劳动合同

是的，这个就只能说明您是试用的员工

不是正式员工

提问首都机场安保公司招聘，面试合格后，如果签实习合同，算不算孩子就职于这个公司了？

现在企业招聘都是这样签合同？还是有直接签劳动合同？

回答现在企业是有直接签劳动合同的

这个您和公司问清楚再签为好

提问如果公司说，先签实习合同，一年实习结束再签劳动合同，靠谱不

回答这样是可以的，但是并不靠谱，您也知道要是人家在您实习结束之前就把您辞退了呢

提问知道了谢谢

回答不客气哦

热心网友时间：2022-05-24 00:58

1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
1、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。