浙江中小学教师铁饭碗要打破吗？

中小学“教师退出机制”提出后，引发了一些人的恐慌，认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。“教师退出机制”的提出，从微观层面来讲，主要在于教育系统要解决学校教师管理中的两个“老大难”问题。其中一个问题是“教师调动难”。此调动非调任之意，而是学校在完成相关工作时，学校管理层难以调动拥...

中小学“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如,将年龄偏大、精力不济的教...

这个考核据说是去优化教师团队的一个举动，但是能不能打破这个终身教职的铁饭碗也是一个未知数，当然作为家长，其实最害怕的就是老师们会为了这些机制去努力，会为了考核，为了这个目标把过多的精力花到上面，那么对于教学这件事情，可能就不能去全身心的投入。当然一个老师的心态，一个老师的精力，对于...

浙江省教育厅近日发布《关于做好2018年中小学教师“县管校聘”管理改革工作的通知》。其实，2016年宁波的镇海、象山就被浙江省确定为“县管校聘”制度的试点地区。“县管校聘”，具体哪些改革措施？为什么说打破了教师“铁饭碗”？“县管”即县（市）级教育行政部门按照职能分工，根据相关部门核定的编制...

近日,多地出台教师退出机制,尤以浙江省宁波市教育局为先。《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》将适用于宁波市公办中小学(幼儿园)在编教师。《办法》拟将这些不称职不合格教师的“铁饭碗”打破。任何行业都应该有规范的、合法的退出程序。那些不称职的不合格的人理应退出相应的职位。在教师...

这几年经济下行，就业压力增加，很多人都希望能考上一个铁饭碗。 但我要在这里告诉大家，教师可能也保不住铁饭碗了，教师退出机制要将建立起来。评聘分离制度建立，打破部分教师的教学科研躺平状态。 这个事情该如何看待？第一点，大规模清退教师这个事情是不可能的，不论从教师稳定性去看还是从其他方面...

当然，抱有这种不负责任的态度的教师还是少数，大多数老师依旧是祖国花园的园丁，勤勤恳恳地为我国培养人才。但目前，全国多地都在推行教师退出机制的试点工作，这意味着教师行业的“铁饭碗”很有可能会被打破。当然，这也并不是什么坏事，起码那些不负责任、得过且过的教师就该着急了。面对突如其来的...

而如今，多地实行“教师退出机制”，也引起很多人的关注，很多中小学在编教师会担心自己被辞退，而打算考编的师范生也担心，教师这个“铁饭碗”是不是要被打破了？事实上，“教师退出机制”就如同之前高校的“非升即走”制度一样，主要目的不是要解聘教师，而是希望一些因为“铁饭碗”，所以在岗位上完全...

宁波市教育局在2022年发布了关于中小学教师退出机制实施办法意见的公告，拟对考核不合格、违反师德或者其他原因不能胜任教师岗位工作的教师予以退出，教师改革政策的逐步推进让不少老师们惶恐不安。教师铁饭碗是否要被打破？这是大众教师关心的一个问题，其实，大众教师不用惶恐，...

成为教师们必须面对的问题。因此，可以说教师打破铁饭碗并不是指教师职业本身不再有保障，而是指教师职业的稳定性在逐渐减弱，越来越多的教师需要面对更大的竞争压力和职业发展挑战。但是，只要教师不断提高自己的教学能力和专业素养，仍然可以在教育行业中获得良好的职业发展机会。