保安的工作职责与关键绩效指标，要用到SMART原则
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发布时间：2022-04-20 03:23
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热心网友
时间：2022-07-13 05:00
1.
绩效指标必须是具体的（Specific）
2.
绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3.
绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4.
绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
