如何提高老教师教书育人的积极性
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发布时间：2022-04-20 03:28
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热心网友
时间：2023-06-27 03:32
老师其实也就是普通的一个行业和职业，如果缺少及时而正向的反馈，是很难保障工作的积极性的。
首先，要将老师的工作与薪酬相挂钩。如果做得好与不好、多与不多都一样的话，久而久之，越还会认真地上课呢？特别是，将工作的质量与评职称挂钩，让真正优秀、努力的老师能上去，才能鼓励更多的老师去认真工作。
其次，要给老师一定的工作指导。要坚持定期开展教研工作，鼓励老师主持和参与教改项目，然后要支持老师出去参加教学交流和教学会议、教学培训。通过不断的学习和交流，才能让老师感受到不断进步的快乐，从而在精神上得到满足，从而刺激工作的积极性。
再次，要建立一定的反馈机制，及时而全面地老师的工作情况。比如学生评价、督导反馈、毕业生质量等等，都可以用于对教师的工作效果进行判断。定期向教师反馈教学效果，也能够督促老师更努力投身工作。
最后，有奖就要有罚。对于教学任务不饱满、学生评价不合格、教研活动不积极的老师，一定要敢于批评和指正，这样才能保证学校里风清气正的育人环境。
当然，如果是在高校，除了上课，对老师还有一些科研任务、社会服务的基本要求。处理办法同样可以参照上文教学的操作方法。并通过教师分类管理、分类考核等方法，实现对于教师的全面管理，全面保证教师的工作积极性。
热心网友
时间：2023-06-27 03:32
其实老师也是员工的一种，提供老师的积极性跟调动员工的热情一致。方法很简单：
1.制定合理的报酬制定
老师付出了许多劳动，那么他就应该得到合理的报酬，毕竟老师也是需要生活。如果只是加料不加价，那就是在耍流氓。
理想应该建立在现实的基础之上，比如多劳多得，如果本班学生的成绩提供多少，那么老师也可以获得相应的奖励，而不是做多做少一个样。查理芒格说，这种激励效应对人的积极性非常大，甚至可以摧毁一个人。
读中学的时候，听过老师们抱怨：自己已经是高级教师，却依旧拿着和普通教师一般的工资，这样的制度，积极性铁定不高。
2.让学生帮忙提供反馈
老师讲课最讨厌面临的场面无疑是，下面学生都在睡觉，没有一个人给予他正确的回馈，使得他的工作没有得到应有的尊重。
要想让一个课堂充满活跃的气氛，就要有几个配合的学生给予反馈，告诉老师，下面的学生正在听，而不是全部都走神了。
可以设想一个场景，老师站在讲堂上提问的时候，下面有很多人积极抢答问题，充分了活跃与*，教学相长，老师和学生是互相共同成长的。学生认真投入，老师自然而然也会跟着投入。
3.增加老师的业余活动
漫长的教书生涯会磨灭一个老师的热情，就好像入职许久的老员工，热情会逐渐被淹没。可以适合组织老师的福利活动，比如周五下午集体喝咖啡，学校请客。
热心网友
时间：2023-06-27 03:33
我先开个玩笑，我觉得提高工资就能提高工作积极性。
1.尊重、赏识教师。被尊重的心理需求，是人类的高级需求之一，教师们的这种需求，较之常人更强、更迫切。2.批评的技巧。就算教师哪里做错，也应该有技巧的批评，让他们更萌接受。3.了解教师。了解教师的特长，可以知人善任、任人为贤;了解教师的发展愿望，才能更有针对性地为她们提供发展的平台。
这三点吧
热心网友
时间：2023-06-27 03:33
热心网友
时间：2023-06-27 03:34
