字节某动平台副总裁离职,是因为什么离职?

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:18

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-11 01:48

离职是职场很正常的一个现象，但离职背后也代表着企业的很多问题，如现在的字节跳动，副总裁主任马梅英离职赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备加产业院的原百度总裁张亚勤团队。

马维英之前为微软亚洲研究院的常务副院长，2017年2月离职之后加入字节跳动公司，出任副总裁，时隔三年之后，马维英再次选择离开，引起了社会各界的广泛关注。

为此，字节跳动公司在第一时间给出的回应就是，根据自己的兴趣，马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作，他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。

一个员工离职，使企业的成本也会大幅度的增加，不管是入职两个月还是入职两年的员工雨离职，对公司来说都是一笔很大的损失，何况还是一个*。

离职的原因，一般就是两个原因，第一是受委屈，第二是钱没到位。

你这样我们看看马维英在自己公司所作出的成绩，第一是将自己人工智能实验室打造成熟，第二是把诸多的技术落到产品之中。字节人工智能实验室在马维英的带领下，

　字节人工智能实验室在马维英的带领下，2016 年，AI Lab 只有 5 位研究人员，2017 年增长到 65 位，到2018年，实验室已经有 150 位研究人员。

马维英也不是第一个离开互联网大厂的知名科学家。之前的腾讯AI Lab 主任张瞳、百度的首席科学家吴恩达、谷歌知名科学家李飞飞等AI大牛，也辞职了所在的互联网巨头企业。

一个员工的离职，必然会大幅度增加企业的成本。无论员工是入职两个月还是两年的，对公司来说都是一笔巨大的损失，何况是一个精英与*。

一个员工离职后留下的坑，不是任意找一个人填上就万事大吉。

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；

而且，为了招聘人才，公司也需要耗费相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

因此，精英人才的流失，对企业损失也是非常巨大的。

为了挽留精英人才，企业应该处理好三种关心

1 “留”与“拴”的关系

   企业为了留住人才，应该为人才提供物资待遇保障、合理的发展前景规划、营造情感的归属，这样才能让人才更好“留住”与“留下”。

2、“软”与“硬”的关系

   在市场经济条件下，除了硬环境吸引人才之外，还应该充分发挥软实力的竞争优势，在人才获得基本面包的时候，对人生也有发展规划，能够眺望更好未来。

3、“雅”与“俗”的关系

为了积极吸引外来人才，应该不断优化人才结构，注重培养本土化的人才；既要发挥高精尖缺人才的带动效应，也要挖掘中低端人才的资源优势，根据人才的特点采取针对性地服务，更好达到挽留人才的目的。

热心网友 时间：2023-10-11 01:48

离职是职场很正常的一个现象，但离职背后也代表着企业的很多问题，如现在的字节跳动，副总裁主任马梅英离职赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备加产业院的原百度总裁张亚勤团队。

马维英之前为微软亚洲研究院的常务副院长，2017年2月离职之后加入字节跳动公司，出任副总裁，时隔三年之后，马维英再次选择离开，引起了社会各界的广泛关注。

为此，字节跳动公司在第一时间给出的回应就是，根据自己的兴趣，马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作，他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。

一个员工离职，使企业的成本也会大幅度的增加，不管是入职两个月还是入职两年的员工雨离职，对公司来说都是一笔很大的损失，何况还是一个*。

离职的原因，一般就是两个原因，第一是受委屈，第二是钱没到位。

你这样我们看看马维英在自己公司所作出的成绩，第一是将自己人工智能实验室打造成熟，第二是把诸多的技术落到产品之中。字节人工智能实验室在马维英的带领下，

　字节人工智能实验室在马维英的带领下，2016 年，AI Lab 只有 5 位研究人员，2017 年增长到 65 位，到2018年，实验室已经有 150 位研究人员。

马维英也不是第一个离开互联网大厂的知名科学家。之前的腾讯AI Lab 主任张瞳、百度的首席科学家吴恩达、谷歌知名科学家李飞飞等AI大牛，也辞职了所在的互联网巨头企业。

一个员工的离职，必然会大幅度增加企业的成本。无论员工是入职两个月还是两年的，对公司来说都是一笔巨大的损失，何况是一个精英与*。

一个员工离职后留下的坑，不是任意找一个人填上就万事大吉。

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；

而且，为了招聘人才，公司也需要耗费相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

因此，精英人才的流失，对企业损失也是非常巨大的。

为了挽留精英人才，企业应该处理好三种关心

1 “留”与“拴”的关系

   企业为了留住人才，应该为人才提供物资待遇保障、合理的发展前景规划、营造情感的归属，这样才能让人才更好“留住”与“留下”。

2、“软”与“硬”的关系

   在市场经济条件下，除了硬环境吸引人才之外，还应该充分发挥软实力的竞争优势，在人才获得基本面包的时候，对人生也有发展规划，能够眺望更好未来。

3、“雅”与“俗”的关系

为了积极吸引外来人才，应该不断优化人才结构，注重培养本土化的人才；既要发挥高精尖缺人才的带动效应，也要挖掘中低端人才的资源优势，根据人才的特点采取针对性地服务，更好达到挽留人才的目的。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

一、字节跳动平台AI副总裁马维英离职，其原因更多的是研究方向的资源以及兴趣使然，与财富的关系不大。为什么这么说呢，字节跳动平台作为国内有头有脸的大平台之一，可以说，马维英是不缺钱的，他已经实现了财富自由，完全没有必要为了钱而离职字节跳动。他此次离职更多的是从商业产业界回归到学术界中去了。他目前已经在清华大学的人工智能产业研究院任职了，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作。这就可以看出马维英的用意了，马维英这次离职的根本原因或许就是希望能在学术界的大环境下在自己从事的研究领域内潜心钻研，突破一些瓶颈问题。毕竟学术界的氛围会更有利于科研研究的发展，之前他在商业界里，并不能一心一意的搞研究，所以如今有了机会，自然会离职字节，离开商业界回到学术界中去，根据字节跳动官方消息，马维英的下一站将前往清华大学智能产业研究院，加入正在筹备该科研院的原百度总裁张亚勤团队。并且此次邀请马维英的科研团队，张亚勤团队的发起者张亚勤还是马维英的老领导，其团队里都是从事于清华智能研究院的，里面是一群学术界的巨擘，马维英也能和他们交流学习，这样就有充足的时间探讨学术问题，这对任何一个科学家来说无疑是诱人的！字节跳动也发表声明马维英是根据自己的个人兴趣，选择到清华大学从事人才培养和科研的相关工作。但与此同时，马维英也还是会继续担任字节跳动的技术顾问。

马维英的职业生涯，曾任职于微软亚洲研究院副院长，于2017年正式加入字节跳动的人工智能实验室。于今年7月份离职字节跳动到清华大学智能研究院中任职。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

官方回答是因为个人原因离职的，具体的原因我也不是很清楚，个人觉得这么大的公司，有人员离职属于正常的，可能也是因为带动不了团队成绩不理想。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

AI副总裁是有技术追求的人，离职原因应该是研究方向改变，他想专心自己的研究，回归学术界，做一个默默无闻的学者，为国家做贡献。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

梦想不同。这个级别的大佬基本上已经衣食无忧了，梦想，价值观是他们工作的主要动力，离开可能是新的起点。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

一、字节跳动平台AI副总裁马维英离职，其原因更多的是研究方向的资源以及兴趣使然，与财富的关系不大。为什么这么说呢，字节跳动平台作为国内有头有脸的大平台之一，可以说，马维英是不缺钱的，他已经实现了财富自由，完全没有必要为了钱而离职字节跳动。他此次离职更多的是从商业产业界回归到学术界中去了。他目前已经在清华大学的人工智能产业研究院任职了，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作。这就可以看出马维英的用意了，马维英这次离职的根本原因或许就是希望能在学术界的大环境下在自己从事的研究领域内潜心钻研，突破一些瓶颈问题。毕竟学术界的氛围会更有利于科研研究的发展，之前他在商业界里，并不能一心一意的搞研究，所以如今有了机会，自然会离职字节，离开商业界回到学术界中去，根据字节跳动官方消息，马维英的下一站将前往清华大学智能产业研究院，加入正在筹备该科研院的原百度总裁张亚勤团队。并且此次邀请马维英的科研团队，张亚勤团队的发起者张亚勤还是马维英的老领导，其团队里都是从事于清华智能研究院的，里面是一群学术界的巨擘，马维英也能和他们交流学习，这样就有充足的时间探讨学术问题，这对任何一个科学家来说无疑是诱人的！字节跳动也发表声明马维英是根据自己的个人兴趣，选择到清华大学从事人才培养和科研的相关工作。但与此同时，马维英也还是会继续担任字节跳动的技术顾问。

马维英的职业生涯，曾任职于微软亚洲研究院副院长，于2017年正式加入字节跳动的人工智能实验室。于今年7月份离职字节跳动到清华大学智能研究院中任职。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

官方回答是因为个人原因离职的，具体的原因我也不是很清楚，个人觉得这么大的公司，有人员离职属于正常的，可能也是因为带动不了团队成绩不理想。

热心网友 时间：2023-10-11 01:48

离职是职场很正常的一个现象，但离职背后也代表着企业的很多问题，如现在的字节跳动，副总裁主任马梅英离职赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备加产业院的原百度总裁张亚勤团队。

马维英之前为微软亚洲研究院的常务副院长，2017年2月离职之后加入字节跳动公司，出任副总裁，时隔三年之后，马维英再次选择离开，引起了社会各界的广泛关注。

为此，字节跳动公司在第一时间给出的回应就是，根据自己的兴趣，马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作，他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。

一个员工离职，使企业的成本也会大幅度的增加，不管是入职两个月还是入职两年的员工雨离职，对公司来说都是一笔很大的损失，何况还是一个*。

离职的原因，一般就是两个原因，第一是受委屈，第二是钱没到位。

你这样我们看看马维英在自己公司所作出的成绩，第一是将自己人工智能实验室打造成熟，第二是把诸多的技术落到产品之中。字节人工智能实验室在马维英的带领下，

　字节人工智能实验室在马维英的带领下，2016 年，AI Lab 只有 5 位研究人员，2017 年增长到 65 位，到2018年，实验室已经有 150 位研究人员。

马维英也不是第一个离开互联网大厂的知名科学家。之前的腾讯AI Lab 主任张瞳、百度的首席科学家吴恩达、谷歌知名科学家李飞飞等AI大牛，也辞职了所在的互联网巨头企业。

一个员工的离职，必然会大幅度增加企业的成本。无论员工是入职两个月还是两年的，对公司来说都是一笔巨大的损失，何况是一个精英与*。

一个员工离职后留下的坑，不是任意找一个人填上就万事大吉。

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；

而且，为了招聘人才，公司也需要耗费相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

因此，精英人才的流失，对企业损失也是非常巨大的。

为了挽留精英人才，企业应该处理好三种关心

1 “留”与“拴”的关系

   企业为了留住人才，应该为人才提供物资待遇保障、合理的发展前景规划、营造情感的归属，这样才能让人才更好“留住”与“留下”。

2、“软”与“硬”的关系

   在市场经济条件下，除了硬环境吸引人才之外，还应该充分发挥软实力的竞争优势，在人才获得基本面包的时候，对人生也有发展规划，能够眺望更好未来。

3、“雅”与“俗”的关系

为了积极吸引外来人才，应该不断优化人才结构，注重培养本土化的人才；既要发挥高精尖缺人才的带动效应，也要挖掘中低端人才的资源优势，根据人才的特点采取针对性地服务，更好达到挽留人才的目的。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

一、字节跳动平台AI副总裁马维英离职，其原因更多的是研究方向的资源以及兴趣使然，与财富的关系不大。为什么这么说呢，字节跳动平台作为国内有头有脸的大平台之一，可以说，马维英是不缺钱的，他已经实现了财富自由，完全没有必要为了钱而离职字节跳动。他此次离职更多的是从商业产业界回归到学术界中去了。他目前已经在清华大学的人工智能产业研究院任职了，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作。这就可以看出马维英的用意了，马维英这次离职的根本原因或许就是希望能在学术界的大环境下在自己从事的研究领域内潜心钻研，突破一些瓶颈问题。毕竟学术界的氛围会更有利于科研研究的发展，之前他在商业界里，并不能一心一意的搞研究，所以如今有了机会，自然会离职字节，离开商业界回到学术界中去，根据字节跳动官方消息，马维英的下一站将前往清华大学智能产业研究院，加入正在筹备该科研院的原百度总裁张亚勤团队。并且此次邀请马维英的科研团队，张亚勤团队的发起者张亚勤还是马维英的老领导，其团队里都是从事于清华智能研究院的，里面是一群学术界的巨擘，马维英也能和他们交流学习，这样就有充足的时间探讨学术问题，这对任何一个科学家来说无疑是诱人的！字节跳动也发表声明马维英是根据自己的个人兴趣，选择到清华大学从事人才培养和科研的相关工作。但与此同时，马维英也还是会继续担任字节跳动的技术顾问。

马维英的职业生涯，曾任职于微软亚洲研究院副院长，于2017年正式加入字节跳动的人工智能实验室。于今年7月份离职字节跳动到清华大学智能研究院中任职。

热心网友 时间：2023-10-11 01:49

官方回答是因为个人原因离职的，具体的原因我也不是很清楚，个人觉得这么大的公司，有人员离职属于正常的，可能也是因为带动不了团队成绩不理想。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

AI副总裁是有技术追求的人，离职原因应该是研究方向改变，他想专心自己的研究，回归学术界，做一个默默无闻的学者，为国家做贡献。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

梦想不同。这个级别的大佬基本上已经衣食无忧了，梦想，价值观是他们工作的主要动力，离开可能是新的起点。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

AI副总裁是有技术追求的人，离职原因应该是研究方向改变，他想专心自己的研究，回归学术界，做一个默默无闻的学者，为国家做贡献。

热心网友 时间：2023-10-11 01:50

梦想不同。这个级别的大佬基本上已经衣食无忧了，梦想，价值观是他们工作的主要动力，离开可能是新的起点。