为什么要签订劳动合同?不签劳动合同的法律后果是什么?15

发布网友发布时间：2023-10-10 09:56

共4个回答

热心网友时间：2024-11-15 21:43

签订劳动合同是以书面形式确定双方权利义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

热心网友时间：2024-11-15 21:44

对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障（比如有争议问题时无法证明）；
对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。

热心网友时间：2024-11-15 21:44

你是指企业还是个人，根据劳动法与劳动合同法规定
对于企业：必须在员工入职一个月内与其签定劳动合同，不签定劳动合同员工可以到劳动部门申诉，如企业还不签定将会支付双倍工资
对于员工：完善的企业都会要求与其签定劳动合同，如果员工不签劳动合同，对自己的劳动权益得不到保护。

热心网友时间：2024-11-15 21:45

最直接的是给二倍工资