因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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发布时间：2022-04-29 02:44
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热心网友
时间：2022-06-29 00:09
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-06-29 00:09
您好
因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条（三）款、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
提问之前工作在厂子里，因为腰脱不能胜任做工人岗了，今年一直在请病假，单位期间给我调了两次岗，都是差不多的工作，我干不了，单位
现在想让我自动辞职
回答您要是实在不想干了，就辞职
提问也不给补偿，只能领失业险，这样对吗？我应该怎样沟通这个事
回答要是想要赔偿的话，单位解除合同对您获得赔偿有理
有利
提问我想要单位赔偿我，我应该怎样做？
回答就等着单位解除合同
提问就是我不辞职，等单位辞退我，是吧？然后呢，我怎么做？如果赔偿我，预计能赔偿多少
回答申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第四十六条（三）款、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
提问我这种情况，胜率大吗？
回答按照您的描述来看，是有胜算的
提问辞退我，对我以后找工作会有影响吗
回答不影响
