换工作的理由？64
发布网友
发布时间：2023-10-10 03:27
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-15 03:55
面试时问到为什么换工作，我们可以从以下几方面回答：
1.发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2.公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3.个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由。
4.总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。
而“*湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等。
中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。
中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司*有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、*、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。
热心网友
时间：2024-11-15 03:55
1、创造力下降。
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化，创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间。
2、不再能学到新技能。
如果发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司。在现有职位停滞不前会让自己失去更多的发展机会。
3、付出得不到认可。
自己的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
4、付出和回报不成正比。
公司的业务发展得很好，但总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明自己的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
5、公司价值观和自己不再合拍。
当公司的价值观、企业文化和企业使命和自己的道德和价值观不合拍时，对自己所从事的工作失去信仰时，就表明应该换一份更有意义的工作。
换工作的注意事项：
1、不能感情用事。
不能由着自己的性子，因为一点小事、一点小矛盾就将已经熟悉的工作轻易放弃，那样对自己是个损失。
2、不能好逸恶劳。
任何工作都有其有利的一面，也有其不利的一面。如果只看到现有工作的困难之处，一心想换份轻松的、待遇高的工作，恐怕永远也不能如愿以偿，其结果往往是既丢了旧工作，又找不到新工作。
3、不能唯利是图。
如果把追求高收入作为转换工作的唯一目标，忽视自身条件和进一步发展的需要，以牺牲自己的长远利益换取眼前暂时的利益，最终会得不偿失。
热心网友
时间：2024-11-15 03:56
1.不喜欢这份工作；
2.能力不够，做不了；
3.没有发展空间；
4.没有东西学；
5.薪水低，福利不好；
6.企业管理混乱；
7.直接领导人品有问题；
8.人际关系差；
9.没有成就感；
10.不想干了。
以上是我的个人看法，供您参考，希望您早日走出困惑！
热心网友
时间：2024-11-15 03:57
热心网友
时间：2024-11-15 03:57
