旷工一天扣多少钱?

发布网友 发布时间：2022-04-29 03:55

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热心网友 时间：2023-10-10 00:13

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

请假注意事项

员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 

员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

热心网友 时间：2023-10-10 00:13

旷工一天扣多少钱主要看你们单位自己的安排了
每个单位有不同的考勤管理制度
比如我所在的单位是按照，一个月22个工作日来进行计算的
用所有的收入除以22个工作日得出来一个工作日应该拿到的钱，包括绩效基本工资和全勤奖之类
有一天没来就会扣除一天的钱
比如说出完最后一个工作日的收入，应该选
那么缺勤一天或者旷工一天就会扣200元钱的
有的单位的考勤制度是另外一种
比如旷工一天全勤奖扣一半之类的。
具体的细节得问问你们公司的人事。

热心网友 时间：2023-10-10 00:13

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

请假注意事项

员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 

员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

热心网友 时间：2023-10-10 00:13

一般来说，公司如果有员工旷工了，按照你工资的扣钱，比如你一个月3000块钱，那么一天就要扣你100元。

热心网友 时间：2023-10-10 00:13

旷工一天扣多少钱主要看你们单位自己的安排了
每个单位有不同的考勤管理制度
比如我所在的单位是按照，一个月22个工作日来进行计算的
用所有的收入除以22个工作日得出来一个工作日应该拿到的钱，包括绩效基本工资和全勤奖之类
有一天没来就会扣除一天的钱
比如说出完最后一个工作日的收入，应该选
那么缺勤一天或者旷工一天就会扣200元钱的
有的单位的考勤制度是另外一种
比如旷工一天全勤奖扣一半之类的。
具体的细节得问问你们公司的人事。

热心网友 时间：2023-10-10 00:14

正常来说，旷工一天，是扣当天的工资，那些扣三天的，肯定是违法的。当然了，有事，就请假，尽量不要旷工。

热心网友 时间：2023-10-10 00:13

一般来说，公司如果有员工旷工了，按照你工资的扣钱，比如你一个月3000块钱，那么一天就要扣你100元。

热心网友 时间：2023-10-10 00:14

正常来说，旷工一天，是扣当天的工资，那些扣三天的，肯定是违法的。当然了，有事，就请假，尽量不要旷工。