已经办理了离职手续,为什么公司还在给我缴纳社保?

发布网友 发布时间：2022-04-29 03:50

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热心网友 时间：2023-10-09 20:14

一、按正常来说，离职了，劳动关系终止了，就应该停止社保缴纳。

社保缴纳的前提是是否有劳动关系存续，如果有劳动关系存续就需要缴纳社保，如果没有劳动关系存续，就不需要缴纳社保。这是劳动合同法明确规定的基本原则和法则。

从题主描述的情况来看，你已经离职了，那么按道理是要停止社保的缴纳。如果是跨省市缴纳的，对劳动者来说是一种双重缴纳，劳动者是占了便宜的，所以说不能得了便宜还卖乖。如果是同地区，一般是缴纳双重是不可能的，是可以查得到的。

二、单位之所以没有停缴社保，可能存在某种存在的理由。

上面已经讲到了，正常情况下，如果劳动关系终止了，社保缴纳也会停缴。

但如果有下列2种情况，可能会继续缴纳。

1、由于某种保资质的要求

比如说作为基金管理公司，需要基金从业资格证书达到一定数量，如果没有达到一定数量，不能保证其资质能够存在，如果你有这方面的资质证书，你离开了单位，还需要你挂这个证，那么就仍然需要为你缴纳社保。

2、公司需要享受的*没有享受完

由于你是某方面的专业或者特殊人才，在单位的时候*给单位有一些*补贴，而*补贴还没有按照时间节点发放到位，有可能还需要半年或者一年，那么你的社保仍然需要在原单位，单位才能获得更多的*补贴。

这个过程，说实话我们没有一点损失；对公司来讲，只有一个员工，如果没有及时办理社保的减员，多交几个月成本是支出也不大。就算完全按章办事的大公司，这种情况一般也就对负责人做点小罚款吧，也不会让他去承担这笔费用，也不会说去找离职的员工追回这笔费用。如果真的追了，那也正常，本来离职了这就不是应得的部分。

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

为员工缴纳社保是一家公司应该做到的基本福利，员工在一家公司服务，当月发生了实际劳动公司就必须缴足当月社保费用，离职也是从离职下月开始不缴

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

可能是公司还没来得及把你的名字清除吧，你可以去办理转移社保的手续。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

因为你没有将社保迁出以前的单位，而公司的缴纳社保的人员并不清楚你已经离职了。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

公司没有为员工买社保怎么办？

热心网友 时间：2023-10-09 20:14

一、按正常来说，离职了，劳动关系终止了，就应该停止社保缴纳。

社保缴纳的前提是是否有劳动关系存续，如果有劳动关系存续就需要缴纳社保，如果没有劳动关系存续，就不需要缴纳社保。这是劳动合同法明确规定的基本原则和法则。

从题主描述的情况来看，你已经离职了，那么按道理是要停止社保的缴纳。如果是跨省市缴纳的，对劳动者来说是一种双重缴纳，劳动者是占了便宜的，所以说不能得了便宜还卖乖。如果是同地区，一般是缴纳双重是不可能的，是可以查得到的。

二、单位之所以没有停缴社保，可能存在某种存在的理由。

上面已经讲到了，正常情况下，如果劳动关系终止了，社保缴纳也会停缴。

但如果有下列2种情况，可能会继续缴纳。

1、由于某种保资质的要求

比如说作为基金管理公司，需要基金从业资格证书达到一定数量，如果没有达到一定数量，不能保证其资质能够存在，如果你有这方面的资质证书，你离开了单位，还需要你挂这个证，那么就仍然需要为你缴纳社保。

2、公司需要享受的*没有享受完

由于你是某方面的专业或者特殊人才，在单位的时候*给单位有一些*补贴，而*补贴还没有按照时间节点发放到位，有可能还需要半年或者一年，那么你的社保仍然需要在原单位，单位才能获得更多的*补贴。

这个过程，说实话我们没有一点损失；对公司来讲，只有一个员工，如果没有及时办理社保的减员，多交几个月成本是支出也不大。就算完全按章办事的大公司，这种情况一般也就对负责人做点小罚款吧，也不会让他去承担这笔费用，也不会说去找离职的员工追回这笔费用。如果真的追了，那也正常，本来离职了这就不是应得的部分。

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

为员工缴纳社保是一家公司应该做到的基本福利，员工在一家公司服务，当月发生了实际劳动公司就必须缴足当月社保费用，离职也是从离职下月开始不缴

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

可能是公司还没来得及把你的名字清除吧，你可以去办理转移社保的手续。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

因为你没有将社保迁出以前的单位，而公司的缴纳社保的人员并不清楚你已经离职了。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

公司没有为员工买社保怎么办？

热心网友 时间：2023-10-09 20:14

一、按正常来说，离职了，劳动关系终止了，就应该停止社保缴纳。

社保缴纳的前提是是否有劳动关系存续，如果有劳动关系存续就需要缴纳社保，如果没有劳动关系存续，就不需要缴纳社保。这是劳动合同法明确规定的基本原则和法则。

从题主描述的情况来看，你已经离职了，那么按道理是要停止社保的缴纳。如果是跨省市缴纳的，对劳动者来说是一种双重缴纳，劳动者是占了便宜的，所以说不能得了便宜还卖乖。如果是同地区，一般是缴纳双重是不可能的，是可以查得到的。

二、单位之所以没有停缴社保，可能存在某种存在的理由。

上面已经讲到了，正常情况下，如果劳动关系终止了，社保缴纳也会停缴。

但如果有下列2种情况，可能会继续缴纳。

1、由于某种保资质的要求

比如说作为基金管理公司，需要基金从业资格证书达到一定数量，如果没有达到一定数量，不能保证其资质能够存在，如果你有这方面的资质证书，你离开了单位，还需要你挂这个证，那么就仍然需要为你缴纳社保。

2、公司需要享受的*没有享受完

由于你是某方面的专业或者特殊人才，在单位的时候*给单位有一些*补贴，而*补贴还没有按照时间节点发放到位，有可能还需要半年或者一年，那么你的社保仍然需要在原单位，单位才能获得更多的*补贴。

这个过程，说实话我们没有一点损失；对公司来讲，只有一个员工，如果没有及时办理社保的减员，多交几个月成本是支出也不大。就算完全按章办事的大公司，这种情况一般也就对负责人做点小罚款吧，也不会让他去承担这笔费用，也不会说去找离职的员工追回这笔费用。如果真的追了，那也正常，本来离职了这就不是应得的部分。

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

为员工缴纳社保是一家公司应该做到的基本福利，员工在一家公司服务，当月发生了实际劳动公司就必须缴足当月社保费用，离职也是从离职下月开始不缴

热心网友 时间：2023-10-09 20:15

可能是公司还没来得及把你的名字清除吧，你可以去办理转移社保的手续。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

因为你没有将社保迁出以前的单位，而公司的缴纳社保的人员并不清楚你已经离职了。

热心网友 时间：2023-10-09 20:16

公司没有为员工买社保怎么办？