招聘管理系统怎么选择?

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:06

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热心网友 时间：2022-06-26 01:54

看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头业务的。
比如说，团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析

热心网友 时间：2022-06-26 01:54

目前使用招聘管理系统的企业越来越多，薪人薪事中的招聘模块，是基于专门的招聘管理流程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒*HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。

热心网友 时间：2022-06-26 01:55

招聘管理系统有很多家，有适合大中型企业HR的：北森、Moka、大易。
适合猎头的：54HR、谷露。
用了多年的招聘系统我可以给你点建议，如果现在有一款微信端同步查看人选简历的招聘管理工具就更方便了， 毕竟我们总不能抱着一台电脑去和领导呀客户呀汇报工作沟通进展，包括我们坐地铁在其他的场合，有部手机查看人选流程及简历情况跟进就太方便了。网页端各个功能都差不多其实，无非就是看看性价比。54HR他们手机微信端OK的，谷露好像也行，但是估计不能转发朋友圈，只能看自己上传的人才，推荐54HR吧，价格是谷露的3分之一我没记错的话，这两个都下载体验也无妨。