工作第一天新领导要求评价之前的老板,寓意何在?
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发布时间：2022-04-29 00:08
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-26 02:48
很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？
很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？
我认为有三个目的
1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任老板的时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值
3、对你的薪资判断，价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。
职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感
我认为有三个目的
1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任老板的时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值
3、对你的薪资判断，价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。
职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感恩，即使你受到了不公平的待遇，也要微笑面对。
热心网友
时间：2022-06-26 02:49
首先你要换位思考，想一想当你坐在这个位置上你如果这么问，员工评价你会怎么想
一般来说不会有人闲的没事去问你无意义的家常，大家都挺忙的！
所以说 一方面是想知道你如果对之前领导评价高的话，那为什么要离职，去过低的话，会不会以后也对自己这样，将心比心，最好是中肯的回答，可能会让人说着圆滑，但确实最妥当的回答！
热心网友
时间：2022-06-26 02:49
很明显你的新领导是在试探你的品行以及个人修养。作为一个新员工无论在过去的公司曾经工作的怎么样都得怀着一颗感恩的心，毕竟上一任老板也曾付给过我们薪水，切忌千万不能去诋毁上家公司，因为你诋毁上家公司的同时转过身你也可能会诋毁你的新领导，这才是领导问你的真正寓意所在。你可以试着讲一些之前老板的好处，但也得说一两个痛点，但痛点方面不可说太多，最好是能轻轻带过最好了。
热心网友
时间：2022-06-26 02:50
热心网友
时间：2022-06-26 02:50
