怎样理解保障管理?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?20

发布网友发布时间：2023-10-09 17:54

共2个回答

热心网友时间：2024-12-14 09:20

保障管理应该是指对人的权益保障方面的法律法规如何制定、完善、贯彻与执行等各个方面的管理吧。
对于中国员工的保障管理制度的改革嘛，就应该是发现与改革不合理的制度框架和具体的条款，用更加完善、科学、合理的制度框架和条款代替之。在保障方面我有这样的想法，愿与大家分享：
人这一生，在学生时代应该受到好的教育、享受到好的生活环境与氛围、不愁吃不愁穿、适度娱乐；到了成年应该充分就业，收入与年龄的关系就像一条向上突起的抛物线，有爱情、有事业、有充分施展自己才能的机会和平台；到了退休了，国家再不给发工资了，都按*主义制度来安排老年人的吃、穿、住、行、性等各方面的需求，让他们充分享受人间乐趣，让每一个接近生命尾声的人都快快乐乐地走向极乐世界！

热心网友时间：2024-12-14 09:20

劳动合同法和劳动法都有明确规定，但是，现行劳动部门对职工维护自身权利方面效果不佳，有必要进一步完善