我要请假,公司不让请,然后要辞职公司也不同意?

写好“公司违法、未签订劳动合同等”，并且信内说明：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接； 公司必须按照《劳动合同法》第五十条、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定、给劳动者结清经济补偿...

如果事情真如你所说，应该有医院的休养证明。如果你持休假证明公司不理睬并扣除了你的工资（按病休扣除是正确的，但按事假甚至是旷工处理就是错误的），可以到最后去当地劳动局申请仲裁。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

所以说有的时候我们面对公司领导这块最简单的办法就是能够很好的给公司带来一定的利润，比如说你自己也是发展的不错，那么我相信领导应该也算是可以能够给你批准的嘛，再一个就是说你请假的时间长短，如果说请假时间太长的话，那么你必须要找到一个人来顶替你这个岗位，或者说找一个能力非常不错的人来...

公司领导不同意你的请假也是说的过去的，毕竟是个公司，有制度，有岗位，你刚来，人家安排了你的岗位，你猛然一走，人家临时到哪里找人去接替你的岗位啊。如果是车间的话，一个人一个岗位，你突然请假，那个岗位空在那里怎么办?如果你是老板，你会怎么想呢。既然是你主动的辞职，那么短短的五天根本就...

法律分析：1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导...

因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。

这两天面临同样的困扰，面试时间地点都不一样，同时还是在职，趁领导不在自己偷偷去面试了两次，和领导在一个办公室，有时候对方公司打电话来真的很尴尬，没一会就有同事发现了我正在找其他工作，然后很累，于是今天正式辞了工作，好好为接下来准备。当然，身边所有人都劝我找好了再离职，然鹅，不太...

招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

1、事假这东西不好说，直系亲属的红白喜事方可作为理由；2、自动离职一般不给补偿金，除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据，并且你通过EMS快递离职通知书给公司了，公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的规定公示过才有效，否则只是不发工资，或者公司能有证据证明你旷工给公司...