麦当劳入职都是合同工吗
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发布时间：2022-04-29 02:28
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时间：2022-06-28 18:10
麦当劳入职是合同工，并且购买五险一金，享受法定年假。根据《劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
部分用人单位为了降低用人成本，在雇佣劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇佣劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：
1、支付双倍工资；
2、有可能会承担相应的行政责任；
3、在解除劳动合同过程中补交保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
参考资料来源：麦当劳官网-来麦当劳上班，总共需要几步？
参考资料来源：人民网-公司不与员工签劳动合同 被判罚付双倍工资
麦当劳入职都是合同工吗
麦当劳入职是合同工，并且购买五险一金，享受法定年假。根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十...
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那还是当经助好啊，客服才给你几分钱。邮储只有部分岗位待遇优，其余的岗位并不好。
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