我是在酒店工作。过年3天的法定节假日。应该给3倍工资。公司是给3倍工资。但是上半天班后。让走，说按小时

发布网友 发布时间：2022-04-29 02:27

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热心网友 时间：2023-10-05 10:39

是这样的，根据劳动法第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，也就是说，这三天你即使没有上班，酒店也应该像正常时间那样每天发一样的工资。这是第一部分，另外根据劳动部《工资支付暂行规定》来看，应当是除了支付正常工资之外，还应当按照工作支付小时工资或者日工资的三倍。也就是说，按小时计算是可以的。
总的来说，可以领的工资除了工作小时的三倍之外，还应算上正常情况下一天的工资。比如，正常情况下，你每天的工资是40元，那么这三天你不用工作，也能得到120元的工资。如果安排你工作了，假如这三天你都是工作半天，那么工资可以按小时计算，按一天工作8小时，那么每小时工资就是5元，也就是说半天是20元，20元乘以3倍得到60元，这是你一天的工资。然后工作三天，总工资就是：120+60x3=300元。追问从除夕一直到初八。让我们天天上班。法定3天，工作满一天是按天数算3倍。如果不够就按小时数算3倍。3倍的小时数。跟3倍的工作天数是不成正比的，比如工作一天3倍能拿80.工作5个小时只能拿30-40之间，例如除夕，吃饭的人比较少。就强制 让我们下班，就算小时数。
在一个我的工资是由应发工资+奖金=工资。应发工资占大部分。奖金占小部分。3倍是以应发工资为基数来加减乘除的
而且。我从2月5号一直得工作到2月16日忙上，闲走。

追答我国劳动保障部有一个关于工资折算问题的通知，现在把相关的内容列出来，你看一下：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
在法定节假日里的日工资，小时工资的算法应该是像上面写的那样才对。
假如你每个月工资收入为2175（方便计算），那么每天的计算方式应该是：2175÷21.75=100
每小时的计算方法应该是：2175÷（21.75x8）=12.5
你会发现这是成正比的。
有时候计算会有小数点，差个一毛两毛的很正常，但是差太多就是老板乱来了。
至于你说的，老板让强制让你们下班，这一点就不好说什么了，老板说让你们工作半天，你们也不好说我就是要工作一天啊。

热心网友 时间：2023-10-05 10:39

　　法定节假日按要求需要支付三倍工资，上半天可以按照上班的小时数的三倍工资发放即可。

　　相关法律依据：
　　《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果工作不满1天，按小时算，并无过错。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果你只工作了半天，折算时以小时数的三倍是合理的。

热心网友 时间：2023-10-05 10:41

区别不重要 重要的是你们老板很奸

热心网友 时间：2023-10-05 10:39

是这样的，根据劳动法第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，也就是说，这三天你即使没有上班，酒店也应该像正常时间那样每天发一样的工资。这是第一部分，另外根据劳动部《工资支付暂行规定》来看，应当是除了支付正常工资之外，还应当按照工作支付小时工资或者日工资的三倍。也就是说，按小时计算是可以的。
总的来说，可以领的工资除了工作小时的三倍之外，还应算上正常情况下一天的工资。比如，正常情况下，你每天的工资是40元，那么这三天你不用工作，也能得到120元的工资。如果安排你工作了，假如这三天你都是工作半天，那么工资可以按小时计算，按一天工作8小时，那么每小时工资就是5元，也就是说半天是20元，20元乘以3倍得到60元，这是你一天的工资。然后工作三天，总工资就是：120+60x3=300元。追问从除夕一直到初八。让我们天天上班。法定3天，工作满一天是按天数算3倍。如果不够就按小时数算3倍。3倍的小时数。跟3倍的工作天数是不成正比的，比如工作一天3倍能拿80.工作5个小时只能拿30-40之间，例如除夕，吃饭的人比较少。就强制 让我们下班，就算小时数。
在一个我的工资是由应发工资+奖金=工资。应发工资占大部分。奖金占小部分。3倍是以应发工资为基数来加减乘除的
而且。我从2月5号一直得工作到2月16日忙上，闲走。

追答我国劳动保障部有一个关于工资折算问题的通知，现在把相关的内容列出来，你看一下：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
在法定节假日里的日工资，小时工资的算法应该是像上面写的那样才对。
假如你每个月工资收入为2175（方便计算），那么每天的计算方式应该是：2175÷21.75=100
每小时的计算方法应该是：2175÷（21.75x8）=12.5
你会发现这是成正比的。
有时候计算会有小数点，差个一毛两毛的很正常，但是差太多就是老板乱来了。
至于你说的，老板让强制让你们下班，这一点就不好说什么了，老板说让你们工作半天，你们也不好说我就是要工作一天啊。

热心网友 时间：2023-10-05 10:39

　　法定节假日按要求需要支付三倍工资，上半天可以按照上班的小时数的三倍工资发放即可。

　　相关法律依据：
　　《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-05 10:39

是这样的，根据劳动法第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，也就是说，这三天你即使没有上班，酒店也应该像正常时间那样每天发一样的工资。这是第一部分，另外根据劳动部《工资支付暂行规定》来看，应当是除了支付正常工资之外，还应当按照工作支付小时工资或者日工资的三倍。也就是说，按小时计算是可以的。
总的来说，可以领的工资除了工作小时的三倍之外，还应算上正常情况下一天的工资。比如，正常情况下，你每天的工资是40元，那么这三天你不用工作，也能得到120元的工资。如果安排你工作了，假如这三天你都是工作半天，那么工资可以按小时计算，按一天工作8小时，那么每小时工资就是5元，也就是说半天是20元，20元乘以3倍得到60元，这是你一天的工资。然后工作三天，总工资就是：120+60x3=300元。追问从除夕一直到初八。让我们天天上班。法定3天，工作满一天是按天数算3倍。如果不够就按小时数算3倍。3倍的小时数。跟3倍的工作天数是不成正比的，比如工作一天3倍能拿80.工作5个小时只能拿30-40之间，例如除夕，吃饭的人比较少。就强制 让我们下班，就算小时数。
在一个我的工资是由应发工资+奖金=工资。应发工资占大部分。奖金占小部分。3倍是以应发工资为基数来加减乘除的
而且。我从2月5号一直得工作到2月16日忙上，闲走。

追答我国劳动保障部有一个关于工资折算问题的通知，现在把相关的内容列出来，你看一下：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
在法定节假日里的日工资，小时工资的算法应该是像上面写的那样才对。
假如你每个月工资收入为2175（方便计算），那么每天的计算方式应该是：2175÷21.75=100
每小时的计算方法应该是：2175÷（21.75x8）=12.5
你会发现这是成正比的。
有时候计算会有小数点，差个一毛两毛的很正常，但是差太多就是老板乱来了。
至于你说的，老板让强制让你们下班，这一点就不好说什么了，老板说让你们工作半天，你们也不好说我就是要工作一天啊。

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果工作不满1天，按小时算，并无过错。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-05 10:39

　　法定节假日按要求需要支付三倍工资，上半天可以按照上班的小时数的三倍工资发放即可。

　　相关法律依据：
　　《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果你只工作了半天，折算时以小时数的三倍是合理的。

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果工作不满1天，按小时算，并无过错。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-05 10:41

区别不重要 重要的是你们老板很奸

热心网友 时间：2023-10-05 10:40

如果你只工作了半天，折算时以小时数的三倍是合理的。

热心网友 时间：2023-10-05 10:41

区别不重要 重要的是你们老板很奸