职场中能力和做事积极主动那一点更重要?

发布网友 发布时间：2022-04-29 02:31

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热心网友 时间：2023-10-05 13:13

事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。

有了能力就像有了大米一样。



有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。

可能平常巨大的工作压力只发挥了自己的50%，所以自己的精神压力和体力上的压力并没有那么大
而相对于那些积极主动的人，平常做事情就拿出了100%的精力，做事情做不了多久，就像自己被掏空了一样，的，处于身心疲惫的状态，所以他们就会产生生无可恋的姿态，产生懈怠的心理。

所以导致这件事情做了一半或者是做了1/3的时候就搁置下来了，就算是再积极主动也没有用的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考

热心网友 时间：2023-10-05 13:13

能力和和做事积极主动都很重要，两者缺一不可。

工作能力是工作“立命之本”

就拿求职、找工作的敲门砖“学历”来说，我们能考上一所大学，能够顺利毕业，难道这不是一种能力么？虽然学历与能力是两回事，但不管是什么样的企业，上至阿里、腾讯，下至地摊、街边店，评判一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”，而在职场中单纯指的是“工作能力”，不管我们的资质有多高，态度有多好，最终都要落到“为企业创造利润”的客观事实上。

很显然，光有态度是无法完成业绩的，而优秀的工作能力、擅长的专业技能会让我们拥有在竞争激烈的职场中，拥有一席之地。所以，工作能力更重要，这能决定我们未来的发展速度和高度。

工作态度是工作“立身之匙”

在职场中有一句不是毒鸡汤的毒鸡汤：“态度决定一切”，用职场大佬们的的白话来说，那就是你做与不做是一回事，做好与做不好是另外一回事。前者是态度问题，后者是能力问题。对于一个企业职工来说，能力固然重要，但态度更重要。

这句话看似没有问题，但实际上说这句话的人就很有问题，因为说这句话的人往往都是高高在上的，有时候他需要下属表现的就是态度，而不是能力。但相较于个体而言，能力比态度重要太多了。

换句话说，职场人无不想升职加薪，但从根本上讲，态度是外力，这需要遇到“明君”自己才有可能存在价值。而能力却是内力，不管在什么样的环境下，只要自己拥有一些资源和平台，那就能证明自己的价值。

工作态度与工作能力同样重要，没必要分出高低

在职场中，工作态度决定我们对待工作的方式，这包含很多，对上司、同事、下属、老板、客户的态度，都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事，他能定义我们是否称职，还能决定我们的价值，和最终所能达到的高度。

如果我们只注重工作态度而毫无工作能力的话，那么自己可能穷极一生也不会有所作为。但如果我们空有工作能力，却缺少对工作的态度，最终也不可能拥有太高的作为和成就。

只有我们在日常的工作中，拥有端正的态度，做得好做不好先做了再说。说的对说的错出了成绩就是好样的。在注意自己态度的同时，也注意自己工作能力的塑造，两全其美不好么？

职场小技巧：

1.勇于承担责任，愿意付出。你的工作状态如何，不要怀疑，精明的上司/领导都很清楚的。不管你是在什么样的岗位上，有责任心，对工作不敷衍，积极主动的工作，更容易给同事和领导留下好印象.

2.不要轻视每一个人。有句话这么说道，你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。对你周边的同事、领导包括是清洁工等等不同身份的人都保持友善，礼貌问候，有助于营造良好的人际氛围。当你对他人友善，别人也会回馈你友善。

3.说好话，不该说的话不要议论。在职场中对于发生的事情每个人都有着自己的见解，有些话必须说的，但有些话不该说的需要管住自己的嘴。比如说工作单位的好事可以及时说出来，对于一些关于领导、公司的规定、同事和一些别人的缺点等等，这些要谨慎评论，以免一句话被有心人听去，添油加醋的传到当事人耳中，反而损害了自己的利益，不利于自己的职场发展。

4.多表达你的赞美和感激。一个总是表达各种批评意见的人会让人感觉十分挑剔，难以相处。想要处理好人际关系，那就不要吝啬你的赞美和感谢。表达出来别人才可以感受得到，每个人都希望自己能够被认可，赞美和感激和更快的拉进你和他人之间的关系，对你日常工作的开展都是很有帮助的。

5.对他人多包容，不斤斤计较。人无完人，我们难免会犯错，我们在某些时候也需要别人的帮助。在别人犯错的时候我们可以以一颗宽容的心去尽力的帮助他们，不要只会落井下石的讥笑和嘲讽。不要计较太多的小事，平时主动多做一些、吃一些不伤及自己利益的小亏也是在帮自己资产积累。当我们以礼待人之时也能够得到他人的理解和尊敬，从而让自己去营造更加友的职场交际圈。

热心网友 时间：2023-10-05 13:14

我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。有了能力就像有了大米一样。

有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。

可能平常巨大的工作压力只发挥了自己的50%，所以自己的精神压力和体力上的压力并没有那么大
而相对于那些积极主动的人，平常做事情就拿出了100%的精力，做事情做不了多久，就像自己被掏空了一样，的，处于身心疲惫的状态，所以他们就会产生生无可恋的姿态，产生懈怠的心理。

所以导致这件事情做了一半或者是做了1/3的时候就搁置下来了，就算是再积极主动也没有用的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考

热心网友 时间：2023-10-05 13:14

我认为做事积极主动是比能力更重要的。

工作态度和工作能力哪个更重要呢？不妨判断一下如下两个人谁在公司里能呆的更长再下结论：1）能力超强但完全没有意愿，即干什么、怎么干全凭心气儿，不咋听领导招呼。2）是个意愿超强但没啥能力的主儿，愿意付出，但干啥明显两种人在公司都不会太招管理层待见。不知道你会不会选择工作态度好的那个，因为毕竟是领导决定其去留，而后者明显是听领导话的那个。实际情况还真不一定，在一些工作量大，关注绩效工作态度和工作能力哪一个更重要呢?

工作态度和工作能力哪个更重要呢？不妨判断一下如下两个人谁在公司里能呆的更长再下结论：1）能力超强但完全没有意愿，即干什么、怎么干全凭心气儿，不咋听领导招呼。2）是个意愿超强但没啥能力的主儿，愿意付出，但干啥啥不行。

明显两种人在公司都不会太招管理层待见。不知道你会不会选择工作态度好的那个，因为毕竟是领导决定其去留，而后者明显是听领导话的那个。实际情况还真不一定，在一些工作量大，关注绩效指标的公司里，如上两种人在适应公司需求方面都可以说是‘瘸腿儿的’即存在着非常明显的短板，我相信条件允许的话，他们的领导会把这两种人都开掉。

其实如果对比态度和能力，用如上这种极端状态不太对，因为在现实中存在的比例不高。态度和能力在一个人身上经常不是二取一的关系，而是共存，但会有某一项更强，另一项并不差至少算是过得去。

可以说工作态度很重要，也是完成具体工作，是否可以打硬仗的重要条件之一。我们如果听某某领导评价谁说：XXX不错，能力很强。其实如果这个人被认为整体不错，那在评价中被忽略的、或者被放到次要地位的工作态度往往也是不错的。应该有很多朋友参与过年终考核，不知道关于工作态度部分的评价是否正式，且安排到了重要的地位。个人认为这部分非常重要，并且是可以提升的，不妨你主动和自己的领导谈一下这方面，听取一下他关于进一步提升的意见，这对个人的成长有好处。

热心网友 时间：2023-10-05 13:15

我认为能力更重要！！！

事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。

所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。



有了能力就像有了大米一样。



有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？

懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫

。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。

热心网友 时间：2023-10-27 14:11

事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。

有了能力就像有了大米一样。



有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。

可能平常巨大的工作压力只发挥了自己的50%，所以自己的精神压力和体力上的压力并没有那么大
而相对于那些积极主动的人，平常做事情就拿出了100%的精力，做事情做不了多久，就像自己被掏空了一样，的，处于身心疲惫的状态，所以他们就会产生生无可恋的姿态，产生懈怠的心理。

所以导致这件事情做了一半或者是做了1/3的时候就搁置下来了，就算是再积极主动也没有用的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考

热心网友 时间：2023-10-27 14:11

能力和和做事积极主动都很重要，两者缺一不可。

工作能力是工作“立命之本”

就拿求职、找工作的敲门砖“学历”来说，我们能考上一所大学，能够顺利毕业，难道这不是一种能力么？虽然学历与能力是两回事，但不管是什么样的企业，上至阿里、腾讯，下至地摊、街边店，评判一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”，而在职场中单纯指的是“工作能力”，不管我们的资质有多高，态度有多好，最终都要落到“为企业创造利润”的客观事实上。

很显然，光有态度是无法完成业绩的，而优秀的工作能力、擅长的专业技能会让我们拥有在竞争激烈的职场中，拥有一席之地。所以，工作能力更重要，这能决定我们未来的发展速度和高度。

工作态度是工作“立身之匙”

在职场中有一句不是毒鸡汤的毒鸡汤：“态度决定一切”，用职场大佬们的的白话来说，那就是你做与不做是一回事，做好与做不好是另外一回事。前者是态度问题，后者是能力问题。对于一个企业职工来说，能力固然重要，但态度更重要。

这句话看似没有问题，但实际上说这句话的人就很有问题，因为说这句话的人往往都是高高在上的，有时候他需要下属表现的就是态度，而不是能力。但相较于个体而言，能力比态度重要太多了。

换句话说，职场人无不想升职加薪，但从根本上讲，态度是外力，这需要遇到“明君”自己才有可能存在价值。而能力却是内力，不管在什么样的环境下，只要自己拥有一些资源和平台，那就能证明自己的价值。

工作态度与工作能力同样重要，没必要分出高低

在职场中，工作态度决定我们对待工作的方式，这包含很多，对上司、同事、下属、老板、客户的态度，都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事，他能定义我们是否称职，还能决定我们的价值，和最终所能达到的高度。

如果我们只注重工作态度而毫无工作能力的话，那么自己可能穷极一生也不会有所作为。但如果我们空有工作能力，却缺少对工作的态度，最终也不可能拥有太高的作为和成就。

只有我们在日常的工作中，拥有端正的态度，做得好做不好先做了再说。说的对说的错出了成绩就是好样的。在注意自己态度的同时，也注意自己工作能力的塑造，两全其美不好么？

职场小技巧：

1.勇于承担责任，愿意付出。你的工作状态如何，不要怀疑，精明的上司/领导都很清楚的。不管你是在什么样的岗位上，有责任心，对工作不敷衍，积极主动的工作，更容易给同事和领导留下好印象.

2.不要轻视每一个人。有句话这么说道，你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。对你周边的同事、领导包括是清洁工等等不同身份的人都保持友善，礼貌问候，有助于营造良好的人际氛围。当你对他人友善，别人也会回馈你友善。

3.说好话，不该说的话不要议论。在职场中对于发生的事情每个人都有着自己的见解，有些话必须说的，但有些话不该说的需要管住自己的嘴。比如说工作单位的好事可以及时说出来，对于一些关于领导、公司的规定、同事和一些别人的缺点等等，这些要谨慎评论，以免一句话被有心人听去，添油加醋的传到当事人耳中，反而损害了自己的利益，不利于自己的职场发展。

4.多表达你的赞美和感激。一个总是表达各种批评意见的人会让人感觉十分挑剔，难以相处。想要处理好人际关系，那就不要吝啬你的赞美和感谢。表达出来别人才可以感受得到，每个人都希望自己能够被认可，赞美和感激和更快的拉进你和他人之间的关系，对你日常工作的开展都是很有帮助的。

5.对他人多包容，不斤斤计较。人无完人，我们难免会犯错，我们在某些时候也需要别人的帮助。在别人犯错的时候我们可以以一颗宽容的心去尽力的帮助他们，不要只会落井下石的讥笑和嘲讽。不要计较太多的小事，平时主动多做一些、吃一些不伤及自己利益的小亏也是在帮自己资产积累。当我们以礼待人之时也能够得到他人的理解和尊敬，从而让自己去营造更加友的职场交际圈。

热心网友 时间：2023-10-27 14:11

我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。有了能力就像有了大米一样。

有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。

可能平常巨大的工作压力只发挥了自己的50%，所以自己的精神压力和体力上的压力并没有那么大
而相对于那些积极主动的人，平常做事情就拿出了100%的精力，做事情做不了多久，就像自己被掏空了一样，的，处于身心疲惫的状态，所以他们就会产生生无可恋的姿态，产生懈怠的心理。

所以导致这件事情做了一半或者是做了1/3的时候就搁置下来了，就算是再积极主动也没有用的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考

热心网友 时间：2023-10-27 14:12

我认为做事积极主动是比能力更重要的。

工作态度和工作能力哪个更重要呢？不妨判断一下如下两个人谁在公司里能呆的更长再下结论：1）能力超强但完全没有意愿，即干什么、怎么干全凭心气儿，不咋听领导招呼。2）是个意愿超强但没啥能力的主儿，愿意付出，但干啥明显两种人在公司都不会太招管理层待见。不知道你会不会选择工作态度好的那个，因为毕竟是领导决定其去留，而后者明显是听领导话的那个。实际情况还真不一定，在一些工作量大，关注绩效工作态度和工作能力哪一个更重要呢?

工作态度和工作能力哪个更重要呢？不妨判断一下如下两个人谁在公司里能呆的更长再下结论：1）能力超强但完全没有意愿，即干什么、怎么干全凭心气儿，不咋听领导招呼。2）是个意愿超强但没啥能力的主儿，愿意付出，但干啥啥不行。

明显两种人在公司都不会太招管理层待见。不知道你会不会选择工作态度好的那个，因为毕竟是领导决定其去留，而后者明显是听领导话的那个。实际情况还真不一定，在一些工作量大，关注绩效指标的公司里，如上两种人在适应公司需求方面都可以说是‘瘸腿儿的’即存在着非常明显的短板，我相信条件允许的话，他们的领导会把这两种人都开掉。

其实如果对比态度和能力，用如上这种极端状态不太对，因为在现实中存在的比例不高。态度和能力在一个人身上经常不是二取一的关系，而是共存，但会有某一项更强，另一项并不差至少算是过得去。

可以说工作态度很重要，也是完成具体工作，是否可以打硬仗的重要条件之一。我们如果听某某领导评价谁说：XXX不错，能力很强。其实如果这个人被认为整体不错，那在评价中被忽略的、或者被放到次要地位的工作态度往往也是不错的。应该有很多朋友参与过年终考核，不知道关于工作态度部分的评价是否正式，且安排到了重要的地位。个人认为这部分非常重要，并且是可以提升的，不妨你主动和自己的领导谈一下这方面，听取一下他关于进一步提升的意见，这对个人的成长有好处。

热心网友 时间：2023-10-27 14:13

我认为能力更重要！！！

事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。

所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。



有了能力就像有了大米一样。



有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此
首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？

懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况
对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。

虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫

。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的
所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。