离职证明没了怎么办
发布网友
发布时间:2022-04-29 00:51
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热心网友
时间:2022-06-26 20:22
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首先要明白,为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险,即避免重复用工,万一应聘者和原单位还存在经济纠纷,一旦雇佣了之后,新公司是要承担责任的。
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最直接的做法,就是回原单位找到人事部门,请求开具离职证明。如果自己不是被开除的,这样的要求是合理的,那如果是被开除的,可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
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不管出于什么原因,一定要先回原单位询问开具,如果在正常离职的情况下,对方仍不肯出具,那么可以到当地劳动监察大队进行投诉,请求介入调解,让原单位开具。
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不建议作假。虽然说,在现在的社会环境下,随随便便都可以在路边找个人做一份证明出来,但是承担着一定的风险,在一些敏感或者比较重要的岗位上,公司可能会对离职证明查询真伪,一旦被发现,那就是人品问题了,不会录用。
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也有些情况确实是不能出具离职证明的,如已经开过一次了,而知己弄丢了,原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司,保证自己确实是自由人,如由此给公司造成损失的,愿意自己承担后果。
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遇到这样的问题,首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量,对方也不会是不明白事理的人,坦诚沟通是基础,不能出具一定要讲明合理的原因,如果HR调查起来和你所说的出入很大,也会对你失去信任。
热心网友
时间:2022-06-26 20:23
劳动者求职时,公司要求出具离职证明,那么没有离职证明的,建议提供失业证即可,公司要求出具离职证明,是以免与劳动者重复签订劳动合同。
热心网友
时间:2022-06-26 20:23
那就给一份吧?追问哪还有啊,取公积金的时候原件都交了
追答给你一份
热心网友
时间:2022-06-26 20:24
老单位能开就最好了,好好商量应该问题不大。如果不能开,和新单位解释一下:(1)你在老单位其实只做了一个月,按照《劳动合同法》的司法解释,签定劳动合同有一个月的宽限期,其中包括试用期,试用期刚满你就离职了,所以老单位没办理过录用手续,也就不会有退工手续了。(2)不知你在老单位前还有没有工作单位,或者说以前你有没有缴纳过社会保险金,有的话,让新单位继续为你缴,没有的话就有新单位为你在社保中心开立新帐户了,不需要离职证明的,有的单位要离职证明,是防止你在两家单位同时做兼职。