人事助理的工作要求,岗位职责?

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:55

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热心网友 时间：2022-06-26 22:22

　　你 好！
　　协助人力资源部经理处理人事部的日常工作
　　负责提出机构设置方案和人员编制方案
　　负责提出并组织实施人力计划与调配
　　编制岗位定编计划，熟悉并掌握各岗位的基本用工情况，合理配备人员
　　负责在人事方面与*有关部门的业务联系
　　负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额
　　负责员工的安全监察
　　办理员工招聘、招工手续和调动手续
　　负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表
　　负责员工的安全监察
　　组织、实施职称评审、确认等一系列工作
　　办理因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜
　　负责上报审批各职位人员任免资料
　　制定、修改、监督和执行劳动制度
　　调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌
　　办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续
　　协助并完*力资源部经理交办的其他工作
　　根据经营状况，提出工资保险计划及年度调整意见
　　检查并完成全店每月的考勤统计工作
　　审批各类假期，并制定各类假期的工资执行标准
　　按月汇总和发放加班费及其他各种津帖
　　负责员工养老、待业、医疗、生育、公伤等劳动保险的交纳和退保工作。
　　办理员工退休手续及离职手续
　　负责员工档案的日常管理及其调转手续
　　负责修订并监督执行考勤制度
　　负责劳动合同的修订、签订与鉴证
　　负责员工的政审、外调工作
　　负责编制工资体系、工资水平方案及工资调整方案，负责编制工资总额计划及其具体实施
　　负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等
　　管理员工档案工资
　　负责办理员工离店工资结算、转移事宜
　　协助并完*力资源部经理交办的其他工作 ! 很简单！但做起 来 很有 难度！

热心网友 时间：2022-06-26 22:23

每个公司的要求不一样,但是大部分是要对人力资源有一个统筹的了解,然后就是要对以下:人员招聘、人事考勤、入职/离职人员手续办理、离职人员工资结算、薪资考核、保险办理、人事资料建档管理等等一些操作要求!祝你好运!

热心网友 时间：2022-06-26 22:23

其实不管是哪个岗位上的助理，唯一要做的就是为你的经理，或直接上司服务好，协助你的上司做好工作，人事助理是这样，行政、市场助理也是这样。
其次，在协助上司的同时，学习上司的做事方法与技巧，是自己有能力成为下一个人事经理。