人事招聘的统计报表怎么做?

制作Excel人事统计表格的步骤如下：首先，从数据库导出教师名册，将其调整为Excel表格格式，定义列名并保存工作表。随后，新建工作表，建立表头和统计栏目。进行数据填充。接着，统计各学院总人数，使用公式“=COUNTIF(单位,“学院1”)”计算满足条件的单元格总数。接着，计算特定条件下的数据，如学院1的...

通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。2、培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。3、绩效：本月绩效较...

1 、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计 - 总部、区域、城市公司）

薪资调整:找人事的薪酬福利人员就可以了 绩效信息：这要看你的企业实行的是那种绩效形式，如果是上级直接给你评等级的话你的直接上级就有，如果是上级部门评定的话上级部门的经理也会有，人力资源部负责绩效考核的人员也会有相关的数据结果

HR从IT技术角度来说，分人事组织、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等6大模块，由此而展开的你就知道要哪些报表了，譬如说人事组织当然是人员组织架构的分析，人员学历什么的分析报表，考勤当然是与考勤有关的，譬如说月度部门迟到人数是多少等，薪酬即为人力成本分析报表，招聘即是简历归纳分析，剩下的自己...

2016年4月人力资源招聘分析月报表统计区间:一、简历筛选数量工作岗位技质质量部简历筛选数量销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析工作岗位招聘渠道分析招聘渠道58同城智联招聘前程无忧网信息港招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦适合招聘中高端人才...

如何做人力资源月报表如何给公司领导做月报？应该有哪些统计指标？ 人力资源统计指标汇总 ：人力资源季（月）报表统计指标汇总： 一、人员数量指标 1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照； 2、按性质划分（职能部门）； 3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末...

在华谊HR人事管理系统中，统计任何人事数据只需要3秒钟。比如企业招聘时，为了平衡男女员工比例，管理者需要了解公司男女比例是多少。通过华谊人员分组统计表，只需要从部门维度对员工性别进行统计分析，就可以快速得出男女比例表。我们接待员来公司快三个月了，但是没有人每天加班，所以总是下班就走。一问才...

每天招到的人，你要统计一下，招到一个，就在人员增补单上划掉一个，或自己做一个表格，没招到的继续招，到月尾或是月头的时候就要做当月的或上月的招聘报表，这个你可以上网查一下，你去到一个公司，你可以先看一下他们的招聘作业文件，那里对于聘的程序有一定的规定，希望能帮到你 ...

您好，人事报表新增按员工入离职和进出组织等维度统计，支持更新员工入离职时间，帮助企业更灵活准确统计人事异动。查看路径：1、管理员登录【管理后台（oa.dingtalk.com）】-【工作台】-【智能人事】-【人事统计报表】-【根据入/离职日期统计】；2、管理员打开【手机钉钉】-【工作】-【智能人事】-【人事...