人事专员的主要工作内容是什么?
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发布时间：2022-04-29 01:34
共3个回答
懂视网
时间：2022-06-17 03:51
行政专员的工作内容及岗位职责有哪些呢？下面与小编一起来了解一下吧！
工作内容：
1. 人事档案管理
2. 人事考核作业
3. 员工教育培训
4. 作息考勤管理
5. 奖惩办法的执行
6. 各类公告的发布
7. 招聘、录用、升迁、离退职的办理
8. 各项规章制度监督与执行
9. 协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10. 全面组织及督导店员的销售工作
11. 办公用品的预算及购买技能技巧:
12. 客户来访时的合理安排
13. 会议室的合理使用
岗位职责：
1. 在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
2. 负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
3. 负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4. 全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5. 负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
6. 负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
7. 负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
8. 负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
9. 负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
10. 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
11. 配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
12. 完成上级交办行政主管的各项工作。
以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。
热心网友
时间：2022-06-17 00:59
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司*和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
热心网友
时间：2022-06-17 02:17
2.员工的花名册的整理归档，办理社保
3.员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。
4.员工培训计划的实施及效果的评估。
5.协调各部门的关系
6，员工活动的组织
