直销是如何建立团队的？40
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发布时间：2023-10-10 05:01
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热心网友
时间：2024-11-19 07:32
1、建立合理制度
通过合理的制度建立，更能规范整个团队成员的发展前景，如同绩效考核机制的建立，能实现包容团队相对的差异化，保证团队持续的发展上升的作用，而内部竞争机制，则能更好地净化团队竞争环境，激发成员的斗志，提升整体的素质。“末尾淘汰”制度，实现理想的“优胜劣汰”，使目标变成行动，让业绩得以快速增长。
2、团队文化要积极正向
一个直销团队，要能够吸引到更多的人加入，除去直销公司的制度很吸引人意外，还在于直销团队的氛围良好，加入这个团队的人能够在这个团队中学到该学的东西，能够让人在这个团队中感受到的是积极正面的价值。
虽然有一些人加入直销是为了能够发展事业，但是也不乏有的人加入直销只是为了感受直销团队中的氛围，只是想要通过加入直销这份事业与更多的人交流，因此，对于一个团队而言，其文化的氛围一定要积极正向，因为只有主基调是积极正向的，才能够吸引到积极正向的人，否则吸引的都是一些不良人士，那不就挺让人失望的么？
3、明确共同的目标
建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。
4、挑选核心成员
直销团队建设的重点是，寻找团队的核心成员。直销核心成员的选择是决定整个团队品质的关键所在。在团队核心成员的选择上面，要选择跟自己志同道合的伙伴，并有足够的行动力和相对的思想高度。要根据团队需要，按照专人专事的原则，选择各具优势的人才，这样才能打造一支真正具有竞争价值的直销团队。
5、要善于与团队成员进行沟通
请记住，真诚是团队信任的基础。要有语言沟通能力，要锻炼之方面的技巧。沟通什么？沟通与我们的团队发展有关的，能鼓励团队的。成员能力与认识参差不齐，有的人只看眼前，有的人眼光比较长远，有的人急功近利，有的人淡泊名利。
要有能力与不同角度、不同层次的人进行沟通。毕竟我们知道一条硬规则，那就是只要团队成绩好了，所有的人都能受益，都会得到各类回报，要晓之以理，不是去忽悠谁，利用你的经验、认识去培训、沟通，最终达成一致。
热心网友
时间：2024-11-19 07:32
第一点：个人对于整个行业的认识非常重要。直销是一个团队的事业，虽然我们可以借助系统的平台，但是一个人要想成功必须要有自己的团队。那么组建团队，我们必须要师出有名。所谓师出有名就是你要有自己的观点，亮出自己的旗号，才有可能招揽到志同道合的的朋友！人云亦云的简单模仿是成就不了事业的！
第二点：有着完整详细的市场运作方案。建立一个体系，可以让自己的平台吸纳更多的人群。直销是一个聚集消费者的平台，印象我们不能仅仅指望钓到老鹰和大鱼。我们必须要有养鱼的方法，能够聚集和培养更多的有能力的消费者。
第三点：就是核心团队成员的选择。刚刚起步阶段，一定不要为了发展而发展，核心成员的选择一定要慎重选择，要有对于行业和自己有着相近的理解，而且对于市场运作有一定的想法。当核心团队组建好了以后，在核心成员共同的努力下，完成一套有效的团队扩展体系。然后按照专业人做专业的事的原则，各司其职，各负其责，协调发展。只有这样才能够真正打造一支有活力，有实力，有竞争力，有办法的直销团队。
热心网友
时间：2024-11-19 07:33
想要在直销领域独树一帜，实现弯道超车，找好产品是关键。这个产品绝对不能是同质化的，又不能是需要自己标新立异制造概念的，重新创造一个概念，引导市场接受，创造消费太难了。你需要的是一个市场迫切需求的，但是一直以来都没有重大突破的好产品。
比如霍山石斛，中华九大仙草之首。经过这么多年市场的炒作，几乎是家喻户晓。但是长期以来霍山石斛的真实功效都没有被开发出来，市场上都是吹嘘什么清除自由基 抗衰老 保护心脑血管疾病。你广告狂轰滥炸会有点效果，但是等大潮退去的时候就知道谁在裸泳了。
霍山石斛最大的功效是清胃热，针对舌苔偏黄的慢性胃炎的人具有一剂而效的功效，历史上霍山石斛就是凭借这点拿到九大仙草之首的宝座。但是现在很多人对霍山时候的品种都弄混了，而且不知道这个不是单独用的要与其他滋补品搭配用的 所谓石斛伴侣。而现在市场上99.9%的霍山石斛都没有这个实际的功效都是吹嘘概念。
中国慢性胃炎群体好几亿，舌苔偏黄的 就一半以上，市场非常巨大。霍山石斛价格会炒作的卖到七八百元一克，其实根本就没有任何功效。所以会做直销推广的人拿到真的石斛伴侣，产品的功效又非常的确切，将会如虎添翼。期待合作！
热心网友
时间：2024-11-19 07:33
