消息称阿里巴巴将取消强制361制度，361制度是指什么？

发布网友发布时间：2022-04-20 05:20

共5个回答

热心网友时间：2023-05-24 17:58

有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。
随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。
多个阿里巴巴集团员工也向《联商网》表示，361考核制度并未取消，而松绑，可能不再强制。
据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

在许多员工看来，“361”考核制度是员工996 的元凶，“361就是一头狮子，*着团队里的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。
公开信息显示，近来阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。

值得注意的是，阿里“361”考核制度，简单来说就是末尾淘汰制，每个部门，不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。

曾有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露，除了取消年终奖和晋升机会以外，那10%的员工也不准转岗，并记录工作档案+人资谈话。有知乎网友表示，如果只是在文字上取消“361考核”，实质上还是有3.25存在的话，那么阿里的意图是避免在劳动纠纷的法庭流程中，被劳动者举证其实施末位淘汰制度，这样的后果可能会导致劳动者在纠纷中面临更加艰难的地步。

热心网友时间：2023-05-24 17:59

消息称阿里巴巴将取消 “361”制度，阿里表示不予回应

热心网友时间：2023-05-24 17:59

绩效考核。给员工进行评分，3分-3.25分的员工为10%，3.5-3.75分的员工为60%，3.75-5分的员工为30%。

热心网友时间：2023-05-24 18:00

"361制度"其实是指薪资分配制度：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。

热心网友时间：2023-05-24 18:00

所谓的361制度是阿里的绩效考核制度，简单的说就是给阿里员工打分,其中30%是优秀的,60%是中等的,另外10%的,也是就是年终绩效为 3.25 分或以下,则会有辞退的风险。