事业单位科研人员奖金可不受限，你怎么看待这个决策？
发布网友
发布时间：2022-04-20 05:18
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-24 10:31
我绝对支持提高科研工作者的奖金收入。
科研工作者所从事的工作对于人类的生活以及发展都会带来巨大的影响，不过这并不代表着科研工作者就能够享受到事业发展所带来的名与利，因为科研工作者的工作性质必须要进行保密或者是低调研发，这也使得科研工作者所从事的工作并不会被绝大多数人深入的了解。而且科研工作者并不能够获得太多额外的收入，因此提高科研工作者的奖金上限，绝对能够让科研工作者在平时更加卖力进行研发工作。
一、提高奖励能够激发科研工作者身上的潜力。由于科研工作者都受过非常良好的教育，这也使得科研工作者身上的钱能要比普通人更高一些，因此科研工作者对于任何企业和单位都是一笔宝贵的财富。而如何充分的利用好科研工作者，对于企业的发展都会起到至关重要的作用，因此利用奖励方式激发科研工作者的潜能，就会使得科研工作者在平时也会努力的提高自己。
二、提高奖励也能够让科研工作者无后顾之忧。如果科研工作者不能够获得丰厚的收入，那么科研工作者就有可能会出现转行或者是跳槽的情况，因为对于个人和家庭来说，只有获得丰厚的收入，才能够让自己和家人过上更加美好的日子。因此努力提高科研工作者的收入水平，就能够打消科研工作者心理想要转行或者是跳槽的心思。
三、提高奖励能够加强事业单位的人才竞争优势。虽然优秀的人才在事业单位都会受到格外的照顾以及尊重，但这并不意味着人才就能够在事业单位获得很高的收入，在现在这个社会当中，高收入对于人才来说是至关重要的事情。如果没有高收入，那么优秀的人才也并不会首先考虑到这家单位或者是公司。因此我觉得提高奖励的决议，对于任何用人单位都会产生长远的影响。
其实各行各业都应该要用提高奖金的方式来激发大家的积极性以及潜力，因为在各行各业都会拥有比较优秀的人才，但是有些人才长期得不到很高的收入，就会出现转行的问题。一旦人才*转行，就会导致行业出现大量的人才流失。
热心网友
时间：2023-06-24 10:32
热心网友
时间：2023-06-24 10:32
热心网友
时间：2023-06-24 10:33
热心网友
时间：2023-06-24 10:33
