简述领导力的定义,内容及衡量标准？
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发布时间：2022-04-20 05:14
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时间：2023-07-25 13:54
领导力是指带领并指引组织与个人的能力。领导力是一个人与生俱来的潜力，是可以通过培训锻炼激发出来并走向卓越的能力。领导力不是通过培训锻炼就可以养成的，不同于管理能力。
国际著名领导力和人际关系大师，约翰﹒麦克斯韦尔通过30多年的研究与实践分析将领导力分为了5个层次（职位Position ， 认同Permission ，生产 Proction ,立人People development ，巅峰特质 Pinnacle）。
所谓的领导力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。
九大指标包含：立信，不争，宽恕，无私，赞美，阳光，*，能力，形象。在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法实现。领导的传统定义是：影响他人使他们愿意为达成群体目标而努力，其关键是领导力。
领导力包括四种：人伦影响力，交感影响力，位势影响力和强制影响力。
人与人的交往，常常是领导力之间的较量，只有具有卓越影响力的人才能成为真正的强者，才有可能成功。因此，如何塑造个人影响力、如何通过个人影响力来创建一个超级团队，是现今企业管理者们必须*的课程之一。
