刚上任就接手前同事留下的烂摊子，我该怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-20 05:13

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热心网友时间：2023-06-26 15:25

可以给自己和对方设定一些任务，这样的话才会磨练对方，也会让对方在生活中有一些自己的能力和经验，对方的父母也会感谢自己。

热心网友时间：2023-06-26 15:25

我认为上面对这种情况的时候，首先不要过于急躁，如果下属是关系户的话，首先可以去找对方领导进行谈话，尽量把这个关系户调走，然后再处理这些烂摊子一样也要处理，不要心急。

热心网友时间：2023-06-26 15:26

我觉得可以找到跟这个下属有关系的那个人，然后请他喝一杯酒，或者是请他吃个饭，让他把这个下属给辞职。

热心网友时间：2023-06-26 15:26

接手一塌糊涂，手下也是相关户。如何解决这种情况，真的很考验你的能力和智慧。

既然他想让你接手这个烂摊子，那有两种可能。一是把你当替罪羊；另一个是领导看重你的能力。他想要真正做事并要求你接管这个烂摊子，因为他相信你有动力并且有能力接管这个烂摊子。改变，发展。经过这样的分析，你对接下来的工作难度会有一定的预期，方法不会被相关户的下属阻碍。是什么让你接管了这个烂摊子。一定要有积极的心态，不能在下属特别是有关系的人面前表现出任何不满和惧怕困难。相反，你应该表现出乐观、积极、昂扬、勤奋的态度和工作作风。这样的信息无形中向所有下属传达了你是来做事的，而不是乱来的；也让相关户的下属明白，现在的领导不是过去的领导。我们手头一团糟，你们的领导知道这种情况吗？我们是否以最简洁的方式介绍了现状和其中的利害关系，例如对您的领导层的风险和收益？如果没有澄清，它可能是你的地雷。

找出乱七八糟的原因，从下属关心、反应特别强烈的问题上树立威信；您可以与相关户的下属深入交谈，澄清自己的观点。下属有一点情商，他们会明白你深谈的真实意图，所以不管是把你当朋友，还是对你不满，表面上都不会妨碍你的工作。对于乱七八糟的事情，如果继任者没有“敢刺皇上，敢拉皇上马”的气场，他总是向前看，担心得失。搞好领导关系，主动占据领导的信息带宽，让领导通过你而不是别人认识你。

总之，面对复杂的工作环境，要做好本职工作，要取得好的成绩。同时，要做好管理权，“教”下属做好工作。