部门的新人该如何避免被老员工使唤？4

1、学会尊重。“尊重”二字似乎从我们小学就被重点教育到现在，但其实这样也是有一定的道理的，因为尊重真的非常的重要，尤其是在职场当中，职场新人一定要学会尊重，并且应该从极小的事情就开始注意，比如说上下班和同事们打个招呼，包括公司里的清洁阿姨，不过员工职位的高低，这些人都应该受到尊重的。2...

10. 保持冷静，避免冲突 在面对资深员工的指手画脚时，你需要保持冷静，避免与他们发生冲突。同时，你也需要在以后的工作中更加小心，避免给他们找到更多的借口。

第一招：寻求支持，蓄意待发！首先，要和其他有正义感的，或者对自己不错的老员工有意地诉说一下，引起大家对此事的注意，达到寻求同情支持或配合的目的。第二招：装聋卖哑，王顾左右而言他。无德老员工再叫你帮他干事时，你就装作若无其事——根本没听见！更加聚精会神地继续干自己...

想要避免被老员工使唤，就要按照工作的职责和权限来完成工作，不卑不亢，保持谦虚学习的态度，但要有自己的原则和底线，不属于自己做的事情，坚决不能妥协。

2.学会借势 有些工作并不是自己工作范围之内的事情，所以要学会拒绝。小丁在进行部门沟通的时候，就遇到了这样的事情。那个部门的老员工仗着身份把他应该承担的工作都推给了小丁，而小丁这时候手里还抓着一件重要工作。小丁一看自己忙不过来了，就去找领导去了：工作最近有点多，我手里还有另外一个活...

4、做好自己的事，让事实说话 老员工排挤新员工，有一个因素可能是因为老员工认为新人是来顶替他的，危及到他的岗位或利益了，老员工自然是不开心，对新人也会带着情绪说话，如果是这部分原因，那大可不必去解释或较真，只需要认认真真的做好自己的事，不去管别人怎么说，遇到老员工需要帮忙时，也...

作为职场新人，被老员工”欺负“下也是在所难免的事情。比如我刚毕业那会，也是被前辈们使唤着做事，复印、打印、跑腿这些我都做过。到底这种情况算不算”欺负“，需要看你怎么去理解，至少在我看来没有把它当成严格意义上的欺负，毕竟谁都是新人过来的，从最基础的工作干起也是很正常。而可怕的是什么...

第三：善用和直属领导的关系 要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。老员工...

1在过去的时期，你需要进一步改进吗？2他有任何工作场所，如何规划您的职业发展。这样你也可以给他一个心理暗示：未来，未来应该更加偏见哪个区域发展。一定程度也避免了他不必要。作为工作场所的新人，不要尴尬地拒绝“参考它”。那些没有感官的人尴尬地找到你的帮助，你有什么要拒绝的？

在职场，作为新人，被人使唤是避免不了的。即使是老员工，一样得被老板使唤。除非自己当老板，否则，干什么工作都会有上司使唤不要太在意，要看开些。职场新人工作在新的环境，对新工作不熟悉，工作中心里没底，缺少自信，所以会被人随意使唤。要改变这种状态，会需要一段时间。首先要找容易接触的同事...