公务员心理测试
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发布时间：2022-04-29 07:52
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热心网友
时间：2022-06-24 12:51
1， 特点
A， 在特定的场景下进行的，经心设计的
B， 以谈话，观察作为主要依据，可以追问
C， 面试对象单一性内容灵活性
2， 功能 A弥补笔试的不足与失误
B 测试多方面素质
C 面试的局限性
3， 面试测评要素
A求职动机
B工作经验
C，工作态度责任感，进取心
D 仪表风度
E 心理成熟度，应变力
F 综合分析
G 人际交往 H 语言表达，语气得体
J知识面，兴趣，爱好
4， 基本形式上
A， 结构化 1面试程序结构化2，考官，7~9人3，题6~8题
4时间20~30分钟 5，题目的规范化
B结果评判结构化
1，综合分析为重
20%~30% 2，语言表达 3人际能力 4，组织协调5，应变能力6，自我认知7，仪表
5面试准备
首先1 必要的心理准备
2，如：个人简历 功课成绩
自学的兴趣与爱好，毕业论文
3 求职动机4对职位期望 5工作经验6自我评价，个人特征7未来计划工作与目标
其次， 自我信息
职位信息
A国家公务员的权利和义务B单位职能与特点C应考职位的任务，能力要求素质要求
D，面试与考官的情况
社会信息
1 社会热点 2 行业特点3 社会发展趋势
应试技巧
A 面试基本要领
1自信 让主考官知道你适合职位
2试实
3灵活
