用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-29 07:30

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热心网友时间：2022-06-21 04:03

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2022-06-21 04:04

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2022-06-21 04:04

劳动者违反公司规章制度，给公司造成严重的经济损失。劳动者违反法律法规，影响公司信誉。公司都会解除劳动合同，前者，公司按开除处理。

热心网友时间：2022-06-21 04:05

用人单位在员工产、孕、哺乳期或者病假期间不得单方面解除劳动合同。倒闭，员工试用期考核不合格，劳动者违反公司规章制度，给公司造成严重的经济损失。劳动者违反法律法规，影响公司信誉。公司都会无条件解除劳动合同。