股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 07:23

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-21 02:46

肯定可以啊，不然的话你的销售就失去价值了，你估计也没什么东西做事了，但你拿多少提成你要和其他股东协议好，不然容易扯皮，我还想给你提醒哈，你公司的股份划分有很大问题，公司法对于公司股权的划分都是有讲究的，三个股东，其中一个股东的股份必须大于51％，也就是我么所说的大股东，另外另个股份占比可以随便划分，你们三个人股份都是一样的，谁也不是大股东，谁都起不了决定作用，但是一旦产生矛盾，任何两个股东联合就可以把另一个股东整垮，这是最大的风险，我的意见你们尽快选一个大股东出来，股份可以花钱买，也可以有另外两个股东转让或者赠与他，反正大股东的股份必须要超过50％，这个就需要你们三个人协调了，大股东最好是在公司占领导地位的人来做，可以掌控公司的发展方向。

热心网友 时间：2022-06-21 02:47

50%、30%、20%只是你们各自的股份，这个股份是用来分最终的红利的。
股东可以不在公司任职，你们任职了，就该拿各个职务的工资和奖金。
如果谁有业务，就应该有个业务提成，不然谁愿意把业务拿来公司。
如果搞技术的觉得不合理，你可以提出不搞技术，去抓业务，或者请技术人才来支撑技术。
如果你的技术确实强或者是无法取代的，就应该提出有技术奖金或者以技术转为干股多占股份。
总之，上班的，参与业务或者技术经营的，就该有工资和奖金，不管你是不是股东。
拉业务的，就该有业务提成，不管你是不是股东。
你是股东，可以不参与公司的任何经营和运作，那就只能按事先的约定，只能拿到分红。

热心网友 时间：2022-06-21 02:47

首先，你们合股是怎么合股，你是以资金入股还是以业务能力入股。
如果以资金入股，就没有问题，你的资金已经让你成了股东，即有33.3%的分红权力。
如果是以技术能力入股的话，个人认为，要先约定好能让你占33.3%的股份的时间*或者是业务量*，也就是比如你不拿提成，拉一年的业务，或者是拉到多少合同额的业务，就等于占了33.3的股份。
当你占了33.3%的股份以后，就简单了，你是股东了，即便你不参与公司经营，不拉业务，你一样可以分红。
你在公司做了业务销售工作，就应该有该职位的工资和奖金（提成），该提成办法不光是对你，对其他两位股东和其他工作人员，都应该是一致的。

热心网友 时间：2022-06-21 02:48

你要拿的话估计他俩得有意见，之前我们在研究这个问题的时候，是每个人占30％，剩的10％作为销售业绩分红，谁做的业绩多谁分得多。